Personnel clerks

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

2,100 EUR

CC SERRE-PONCON

France, EMBRUN

Temps plein

CDD - 12 Mois

Updated: 10/7/2026

DESCRIPTION DE L'EMPLOI:
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion, des communautés de communes de l'Embrunais et du Savinois Serre Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017.Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres.
Au sein du pôle ressources, le service des ressources humaines a pour missions la gestion administrative du personnel, les relations sociales, le développement des ressources humaines et l'organisation du travail et la vie au travail.
En étroite collaboration avec les autres directions, ce service constitue une fonction stratégique majeure, garant du climat social et du bien-être des agents de la Communauté de communes de Serre-Ponçon.
Placée sous l'autorité de la Responsable du pôle, intégrée dans une équipe de 2 gestionnaires RH et d'une assistante de gestion des ressources humaines, vous serez principalement chargé(e) de la gestion des carrières et des paies des agents.

MISSIONS PRINCIPALES:
Gestion des carrières des agents pour l'ensemble des agents

Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le logiciel de gestion
Aide à la rédaction des délibérations
Aider la/le responsable du service RH à l'établissement des tableaux et des listes d'aptitude pour les avancements de grade et promotion interne
Participer au CST et saisir le compte rendu de la séance

Elaboration du RSU

Saisir les éléments à intégrer dans le RSU

Correspondant CNAS/COS

Assurer le suivi des adhésions
Assurer la communication des prestations
Suivi des cotisations

Elaboration/suivi des contrats de travail et des documents de fin de contrats pour une partie des agents de la CCSP

Saisir et gérer les contrats et arrêtés
Etablir les documents de fin de contrats

Gestion des paies pour une partie des agents de la CCSP

Création des fiches agents
Collecte et saisie des éléments variables paie
Collecte et saisie des absences
Editions et vérification des bulletins de paie
Élaborer la DSN, assurer sa vérification et suivi de l'envoi
Déclaration des cotisations CDG/Prévoyance

Gestion des plannings/autorisations spéciales d'absence/RTT/Congés/CET pour une partie des agents de la CCSP

Mettre à jour le logiciel RH
Valider les demandes d'absences

PROFIL RECHERCHE ET QUALITES REQUISES:
Niveau d'études: bac+3
Diplômes spécifiques: diplôme en lien avec la gestion des ressources humaines
Savoirs et savoir- faire:
Savoirs généraux:

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance du Code du Travail
Savoirs socioprofessionnels
Maitrise du logiciel bureautique et RH
Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
Notions fondamentales en GRH
Ressources documentaires en ressources humaines
Savoirs faire
Gestion des dossiers du personnel
Gestion des emplois et développement des compétences
Savoir être:
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Gestion des délais
Qualités relationnelles
Esprit d'équipe, sens du collectif et de la coopération
Rigueur, sens de l'organisation du travail
Autonomie
Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des agents, respect de l'intérêt général);
Assiduité, ponctualité
Disponibilité vis-à-vis de la responsable du service RH

Required experience

12 Mois, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, ressources humaines, S, Législation sociale, S, Contrats de travail, S, Déclaration Sociale Nominative, S, Documents d'embauche, S, Gestion administrative du temps de travail, S, Gestion de la paie, S, Gestion des carrières, S, Logiciel de paie, S, Logiciels de gestion du temps de travail, S, Concevoir des supports de suivi et de gestion, S, Réaliser des déclarations réglementaires, S, Accueillir, orienter, renseigner un public, S, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, S, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), S, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, S, Conduire un entretien de recrutement, S, Effectuer les formalités d'embauche, S, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, S, Etablir des soldes de tout compte, S, Etablir un bulletin de paie, S, Faciliter l'intégration des nouveaux employés, S, Gérer l'accueil téléphonique, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Mettre à jour un dossier, une base de données, S, Préparer les éléments constitutifs de la paie, S, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, S, Réaliser la gestion administrative des contrats, S, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, S, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, S, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, S, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, S

Job offer details

Work schedule: Temps plein

Number of posts: 1

Job offer language: French (fr)

Start date: 8/31/2026

Workplace

Location city: EMBRUN

Country: France

Company

Employer name: CC SERRE-PONCON

City: EMBRUN

Country: France