Pour accompagner notre développement et renforcer nos équipes, nous recrutons un(e): FRAISEUR SUR COMMANDE NUMERIQUE (H/F) en CDI
Descriptif du poste et des principales missions:
Dans le cadre de vos fonctions et sous la responsabilité de votre chef d'équipe, vous usinez à l'aide d'une fraiseuse numérique, pour remettre en état des pièces ou pour produire des pièces neuves par enlèvement de matières jusqu'à obtention de formes et de dimensions définies par des plans et par des gammes opératoires.
Vous êtes idéalement issu(e) d'un BAC PRO Technicien d'usinage, et disposez d'une expérience minimum de 3 ans dans le milieu industriel au poste de fraiseur.
La lecture, l'analyse de plans et la prise de cotes font partie de vos compétences.
Vous savez dégauchir et régler une pièce.
Savoir appliquer et adapter les langages de programmation de commande numérique Heidenhain, est obligatoire.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes une personne méthodique, rigoureuse, avec le sens du service et impliquée alors n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature !
La connaissance des normes et certifications qualité ainsi que la possession du CACES Pont roulant commande au sol (R484) seraient appréciées.
Organisation du poste, rémunération et avantages:
Les étapes de notre processus de recrutement
Afin de garantir un processus de recrutement clair et équitable, chaque candidature suivra les étapes suivantes:
Réception des candidatures
Les candidatures sont réceptionnées et enregistrées par notre équipe RH.
Pré-sélection par les Ressources Humaines
L'équipe RH étudie les candidatures au regard des critères et compétences recherchés pour le poste. Les profils correspondant aux attentes sont ensuite transmis au responsable technique. En cas de non sélection, les candidats seront informés par mail.
Entretien avec le candidat
Les candidats présélectionnés sont conviés à un entretien réunissant le candidat, le responsable technique et un représentant des Ressources Humaines. Cet échange permet d'approfondir le parcours, les compétences, les motivations et l'adéquation avec le poste.
Délai de réflexion
À l'issue des entretiens, un temps de réflexion est accordé afin de permettre à l'équipe de recrutement d'étudier les différents profils et de prendre une décision.
Réponse au candidat
Une réponse, positive ou
3 An(s)