Pour accompagner notre développement et renforcer nos équipes, nous recrutons un(e): CHAUDRONNIER SOUDEUR (H/F) en CDI
Descriptif du poste et des principales missions:
Dans le cadre de vos fonctions, vous contrôlez, remettez en état les pièces en fonction de leur état d'usure, ou fabriquez des pièces neuves suivant plans en assemblant, fusionnant des ensembles ou sous-ensembles mécaniques.
Vous disposez des licences de soudure 135/141 et d'une expérience de 5 ans dans le milieu industriel.
Vous maîtrisez les différents procédés de soudage et les matières travaillées (acier, inox) et vous savez régler et utiliser un poste semi-automatique.
La lecture, l'analyse de plans et la prise de cotes font partis de vos compétences.
La pratique de l'arc airage et du rechargement ne vous fait pas peur.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes une personne méthodique, rigoureuse, avec le sens du service et impliquée alors n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature !
La connaissance des normes et certifications qualité ainsi que la possession du CACES Pont roulant commande au sol (R484) seraient appréciées.
Organisation du poste, rémunération et avantages:
Les étapes de notre processus de recrutement
Afin de garantir un processus de recrutement clair et équitable, chaque candidature suivra les étapes suivantes:
Réception des candidatures
Les candidatures sont réceptionnées et enregistrées par notre équipe RH.
Pré-sélection par les Ressources Humaines
L'équipe RH étudie les candidatures au regard des critères et compétences recherchés pour le poste. Les profils correspondant aux attentes sont ensuite transmis au responsable technique. En cas de non sélection, les candidats seront informés par mail.
Entretien avec le candidat
Les candidats présélectionnés sont conviés à un entretien réunissant le candidat, le responsable technique et un représentant des Ressources Humaines. Cet échange permet d'approfondir le parcours, les compétences, les motivations et l'adéquation avec le poste.
Délai de réflexion
À l'issue des entretiens, un temps de réflexion est accordé afin de permettre à l'équipe de recrutement d'étudier les différents profils et de prendre une décision.
Réponse au candidat
Une réponse, positive ou négative, sera communiquée dans un délai maximum de 15 jours à compter de l
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