HRBP Junior (H/F)

Rattaché au DRH, vous intervenez comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des managers et des collaborateurs. Missions principales Accompagnement des managers - Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH: o organisation, o performance, o développement des talents, o relations sociales, o situations individuelles. - Accompagner les transformations et évolutions d'organisation. Relations sociales & droit social - Gérer les problématiques individuelles et disciplinaires. - Participer à la préparation des réunions CSE. - Garantir l'application du droit du travail et des politiques internes. Développement RH - Participer aux campagnes RH: o revue salariale, o performance review, o talent review. - Accompagner les plans de développement et de mobilité interne. - Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences Recrutement & expérience collaborateur - Piloter certains recrutements clés. - Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur et des process RH. Reporting & projets RH - Suivre les indicateurs RH. - Participer à des projets transverses RH France et internationaux. Profil recherché - Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social. - Minimum 5 à 8 ans d'expérience en tant que HRBP ou généraliste RH senior. - Excellente maîtrise du droit du travail français. - Expérience dans des environnements: o tech, o médias, o services, o ou internationaux appréciée. - Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation. - Anglais professionnel courant requis. Rémunération 42 à 45K€ sur 13 mois Participation PEE/PERCOL Mutuelle prise en charge à 80% Transport pris en charge à 50% Ticket restaurant pris en charge à 60% Accès RIE, salle de sport Télétravail 2j/semaine Congés supplémentaires de bien-être

Débutant accepté, Gestion ressources humaines, Bac+5 et plus ou équivalents, E, Législation sociale, S, Audit social, S, Diplôme supérieur en management international des ressources humaines, S, Droit du travail, S, Gestion des carrières, S, Gestion des relations sociales, S, Gestion des ressources humaines internationales, S, Indicateurs des Ressources Humaines, S, Master mention gestion des ressources humaines, S, Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), S, Nomenclature des emplois et métiers, S, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, S, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, S, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, S, Assurer une veille réglementaire et législative, S, Concevoir des procédures de gestion du personnel, S, Conseiller des responsables de service, S, Contrôler des déclarations obligatoires, S, Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts, S, Elaborer, suivre et piloter un budget, S, Etablir un Rapport Annuel Unique, S, Evaluer l'efficacité des programmes de formation, S, Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes, S, Garantir le maintien du climat social de l'entreprise, S, Organiser et piloter un programme de formation, S, Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure, S, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel, S, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, S, Préparer des rapports détaillés pour la direction, S, Procéder au licenciement d'une personne, S