Assistant(e) Ressources Humaines et chargé(e) de mission RSE (H/F)

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines junior H/F pour accompagner l'entreprise dans la gestion administrative et opérationnelle de ses ressources humaines.
Rattaché(e) à la direction, vous intervenez sur les différentes étapes de la gestion administrative des salariés et contribuez au bon fonctionnement du service RH.
Dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue et de notre engagement en faveur de la qualité de vie au travail, de la responsabilité sociétale (RSE) et du développement durable, vous participez également aux actions de sensibilisation, à la diffusion des bonnes pratiques internes et au suivi des initiatives environnementales et sociales de l'entreprise.

Missions:

• Gestion des ressources humaines, du recrutement jusqu'à l'intégration et la prise de poste des salariés
• Gestion et suivi administratif et juridique des dossiers du personnel
• Gestion et suivi des entrées et sorties des salariés
• Préparation et contrôle des éléments variables de paie avant transmission au cabinet de paie
• Vérification de la conformité des bulletins de paie et suivi des éventuelles corrections
• Traitement et suivi des mails, courriers et demandes liés aux ressources humaines
• Gestion et suivi des différentes formalités RH
• Participation à la mise en œuvre des actions liées à la qualité de vie au travail (QVT), à la RSE et aux engagements environnementaux de l'entreprise.
• Contribution à la diffusion des bonnes pratiques en matière de développement durable, de réduction des consommations de ressources et de sensibilisation des collaborateurs.
• Participation à toutes autres missions nécessaires au bon fonctionnement de la gestion des ressources humaines et l'administration de l'entreprise et ses engagements environnementaux.

Profil recherché:

• Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5.
• Nous attachons une importance particulière aux capacités de raisonnement, d'analyse, d'organisation et d'apprentissage développées au cours des études, plutôt qu'à une spécialisation académique particulière en ressources humaines.
• Une formation ou une sensibilité aux thématiques du développement durable, de l'environnement, de la RSE ou de la transition écologique constitue un atout.
• Une première expérience professionnelle en gestion ressources humaines est appréciée mais n'est pas indispensable.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques.

Qualités recherchées:

• Capacité d'analyse et de raisonnement;
• Rigueur et sens de l'organisation;
• Capacité d'apprentissage et d'adaptation;
• Qualités rédactionnelles;
• Sens de l'initiative et de l'amélioration continue.
• Sensibilité aux enjeux environnementaux, à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et à la qualité de vie au travail.
• Discrétion et respect de la confidentialité;
• Autonomie;
• Bon relationnel;
• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.