Human Resources Business Partner / HRBP - CAEN (H/F)

PRÉSENTATION DE NORKAL: NORKAL est une société de conseil et de recrutement spécialisée dans les métiers de l'ingénierie et de l'industrie, accompagnant des entreprises industrielles dans leurs projets techniques.
Dans le cadre d'un projet chez l'un de nos clients, nous recherchons un(e): Human Resources Business Partner / HRBP (H/F/X) pour intervenir au sein d'un site industriel basé à Caen.

DESCRIPTION DE LA MISSION: Véritable bras droit RH stratégique et terrain de la direction, vous prenez en charge l'ensemble du périmètre des ressources humaines d'un site industriel. Sur ce poste à forte visibilité et à vocation évolutive, vous pilotez le quotidien opérationnel des équipes tout en traduisant les indicateurs sociaux en leviers d'amélioration de la performance du site.
Vos missions s'articulent autour des axes suivants:

• Législation & Administration du Personnel: Garantir la parfaite application du droit du travail et des accords d'entreprise. Assurer la gestion et le suivi rigoureux des contrats de travail et de l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs sur le site.
• Supervision de la Paie: Veiller à la conformité, à la justesse et à la validation des éléments variables de paie en lien avec les équipes dédiées.
• Pilotage RH & Aide à la Décision: Déployer et animer les tableaux de bord stratégiques (suivi de l'absentéisme, indicateurs de recrutement, turn-over). Vous analysez ces indicateurs pour diagnostiquer les tendances, anticiper les dérives et formaliser des plans d'actions d'optimisation de l'organisation.
• Gestion des Carrières & Évolution: Accompagner le développement des compétences, la gestion des carrières des salariés et anticiper les besoins en recrutement du site.
• Relations Terrain: Agir en partenaire de proximité auprès des managers opérationnels et de la direction pour apporter un conseil sur-mesure au quotidien.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE:

• Domaines d'expertise: Droit social, administration du personnel, supervision des processus de paie.
• Pilotage Social & Performance: Maîtrise des KPI RH, reporting de haut niveau et exploitation critique des tableaux de bord pour orienter les actions managériales.
• Contexte: Environnement de production industrielle exigeant, nécessitant une forte culture du résultat, de l'agilité et de la conformité.

PROFIL RECHERCHÉ: Titulaire d'un Master 2 au minimum spécialisé en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum (hors alternance et apprentissage), acquise impérativement sur des fonctions RH en milieu industriel.

• Compétences clés: Vous maîtrisez les rouages du droit du travail, de la paie et des indicateurs de gestion sociale en usine. Votre capacité à faire parler les chiffres et à vous positionner en force de proposition est indispensable pour assumer rapidement de plus larges responsabilités sur ce profil évolutif.
• Soft Skills: Vous démontrez une excellente agilité relationnelle, une forte capacité d'organisation et une discrétion absolue.
• Langues: Un niveau d'anglais professionnel est indispensable pour interagir efficacement dans l'environnement du groupe.

ÉGALITÉ DES CHANCES: Chez NORKAL, nous sommes convaincus que la diversité des profils est une force pour l'innovation industrielle. Nous étudions toutes les candidatures avec la même attention, sans distinction de genre, de handicap, d'origine ou de parcours.

CANDIDATURE: Vous souhaitez relever un défi RH d'envergure, alliant pilotage de la performance et proximité terrain au sein d'un site industriel d'avenir ? Transmettez-nous votre dossier pour un premier échange technique.