Organisationsentwickler (m/w/d) (Change-Manager/in)

Experten. Talente. Persönlichkeiten. Einfach exzellente Aussichten! Wir sind eine Marke der I. K. Hofmann GmbH und bieten die besten Jobs für Fach- und Führungskräfte bei renommierten Unternehmen. Für einen internationalen Nutzfahrzeughersteller suchen wir einen Organisationsentwickler (m/w/d) am Standort München. Der Fachbereich versteht sich als Partner des Managements für die Analyse, Entwicklung und Umsetzung strategieorientierter Organisationslösungen. Als objektive und neutrale Instanz stellt er schlanke, schlagkräftige und transparente Organisations- und Managementstrukturen sicher. Der Bereich verantwortet die Steuerung und Umsetzung von Strukturänderungen, führt Funktionsbewertungen durch und entwickelt Konzepte für Führungs-, Struktur- und Laufbahnmodelle - mit dem Ziel, unseren Kunden zukunftsfähig und wirkungsvoll aufzustellen. Ihre Aufgaben: - Sie steuern Reorganisationsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Top-Management und haben dabei Strukturen, Rollen und Wirkzusammenhänge im Blick - mit besonderem Fokus auf Strukturgestaltung und Funktionsbewertungen. - Sie koordinieren oder leiten Projekte zur Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation - von der Analyse über die Empfehlung bis zur Umsetzung. - Sie entwickeln gemeinsam mit Vorständen, Führungskräften und Fachexpert*innen tragfähige und praxistaugliche Organisationslösungen - im In- und Ausland. - Sie arbeiten an Konzepten, Standards und Instrumenten für die Organisationsentwicklung und Funktionsbewertungen. - Sie analysieren und bewerten Managementfunktionen und leiten daraus klare Empfehlungen ab. - Sie begleiten Umsetzungsmaßnahmen, halten deren Wirksamkeit nach und entwickeln diese kontinuierlich weiter. - Sie gestalten das Change Management zur Implementierung von Veränderungen bewusst, klar und mit Blick auf Menschen, Kommunikation und Kultur. Ihre Qualifikationen: - Abgeschlossenes   Studium (z. B. BWL) oder vergleichbare Qualifikation - Idealerweise   mehrjährige Erfahrung in Beratung, Organisationsentwicklung oder   Projektmanagement - im HR-Umfeld oder auch aus anderen Vorstandsressorts - Systemisches   Denken oder eine Coachingausbildung sind ein Plus, aber keine   Voraussetzung - Ganzheitliches   Denken, engagierte und zielorientierte Arbeitsweise mit klarem Blick auf   die Bedürfnisse interner Kund*innen - Fähigkeit,   unterschiedliche Perspektiven zu vereinen, Konflikte konstruktiv zu   begleiten und Gespür für Menschen und Situationen - Talent,   Menschen mitzunehmen und für Ideen zu gewinnen - auch in komplexen   Kontexten - Klare,   souveräne Positionierung auch in anspruchsvollen Abstimmungen - Strukturierte   Aufbereitung komplexer Sachverhalte, adressatengerecht kommuniziert - Analytische   Arbeitsweise, gutes Prozessverständnis, Offenheit für Neues (z. B. Einsatz   von KI) - Sehr   gute Präsentationsfähigkeiten und sichere Erstellung von   PowerPoint-Unterlagen - Teamorientierung,   Kommunikationsstärke, eigenständiges Arbeiten mit echter Dienstleistungs- und Beratungshaltung - Sehr   gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre Benefits: - Unbefristeter Arbeitsvertrag bei experts - Übertarifliche Bezahlung - Übernahmechance durch Kunden - Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie - Weihnachts- und Urlaubsgeld - Vergünstigungen über corporate benefits Germany GmbH - Job Rad - Persönliche Betreuung Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Diese senden Sie gerne per E-Mail an   oder nutzen Sie das Online-Formular auf unserer Homepage. Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingeht, legt das experts-Team los! Schritt 1: Bewerbung - Eingangsbestätigung Schritt 2: Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen Schritt 3: Einladung zum Telefon- oder Videointerview Schritt 4: Feedback Ihre Ansprechpartnerin: Alina Popova Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.