Travailleur Social (H/F)
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales ACTIVITÉS PRINCIPALES 1) Assurer la gestion administrative du personnel non médical de l'hôpital: - En accueillant les agents - En recueillant et vérifiant les éléments constitutifs du dossier individuel des agents (contractuels et titulaires) - En effectuant le classement sécurisé des dossiers des agents - En élaborant et en éditant les différents courriers et décisions administratives relatifs au traitement des dossiers à destination de l'agent ou des partenaires intervenant dans leur situation individuelle - Arrêtés de mise en stage puis de titularisation - Arrêtés de temps partiel CLM, CLD, absences irrégulières etc. - En élaborant les différents documents administratifs à la demande des agents - En établissant des documents à destination de la médecine du travail - En assurant l'archivage annuelle des entretiens professionnels - En assurant la saisie et le suivi des arrêts maladie pour avis au conseil médical - En assurant le suivi des formations professionnelles 2) Gérer la paie du personnel non médical de l'hôpital: - En gérant la paie des agents - En effectuant la saisie des variables de paie - En contrôlant les paies selon le calendrier Spécificité du poste: L'organisation du travail est marquée par un calendrier mensuel de paie. Le contrôle de paie exige des qualités d'analyse et d'expertise. Périmètre d'intervention: Gestion des services représentant environ 500 agents en gestion. DIPLOME / PROFIL Vous êtes titulaire d'un BTS, d'un DUT ou d'une Licence Professionnelle en GRH, Gestion des Entreprises et/ou des Administrations Maîtrise du Pack office Connaissance de l'environnement hospitalier souhaitée APTITUDES REQUISES Polyvalence, rigueur, sens de l'organisation Discrétion, esprit d'équipe, sens du contact et de la diplomatie INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Amplitude horaires: 08H30 à 12H30 - 13H15 à 16H45 (horaires fixes) Télétravail possible
Débutant accepté - XP souhaitée en secteur hospitalier, XP souhaitée en secteur hospitalier, Gestion ressources humaines, Bac+2 ou équivalents, BTS / DUT / LICENCE GRH ou GEA, E, Techniques de communication orales, écrites et numériques, S, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, S, Recruter et intégrer une personne, S