Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F)
Au sein de l'EHPAD Intercommunal du Sud-Cher vous avez les missions suivantes: - Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. - Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (ex: carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres de la FPH et à l'établissement (ex: carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement, litiges et contentieux, gestion du suivi en lien avec la médecine du travail...) - Gestion administrative collective et individuelle des agents (dont médecine du travail, déclaration AT, suivi TMS, préparation des dossiers comité médical) - Gestion et traitement des données / informations (ex: recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi (dont réponse à enquête) pouvant inclure des données financières. - Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité (ex: participation élaboration de l'EPRD, ERRD, M22, compta analytique, gestion et suivi des intervenants extérieurs intérimaires et/ou libéraux.) - Accueil et orientation des usagers (physique et/ou téléphonique) - Etablir et analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Savoir s'organiser et prioriser ses activités - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Conseiller et orienter les choix des personnes - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart financier et budgétaire. - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Rechercher avec l'appui du conseil juridique, les réponses à apporter dans le domaine de la gestion des RH et du statut des fonctionnaires/agents publics - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers - Assurer la continuité de service (polyvalence en matière d'accueil physique et téléphonique, notamment).
3 An(s) - Si pas de diplôme., Si pas de diplôme., Gestion ressources humaines, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, S, Législation sociale, S, Master mention gestion des ressources humaines, S, Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements, S, Mettre à jour un dossier, une base de données, S, Garantir un suivi administratif, S, Concevoir des fichiers du personnel, S, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, S, Contribuer à la gestion des ressources humaines, S, Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …), S