Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
Rattaché(e) à la Directrice Générale, le ou la Directeur(trice) des Ressources Humaines intervient sur l'ensemble du périmètre de l'Association dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel. - Accompagner et conseiller la Direction Générale et l'ensemble de l'encadrement sur les sujets RH - Organiser, participer, suivre et optimiser le processus de recrutement - Mettre en place l'évaluation du personnel et établir des plans d'actions en découlant - Mettre en place des tableaux de bord des indicateurs de gestion et analyser des écarts. - Analyser, synthétiser et proposer des plans d'actions sur la GEPP - Anticiper, suivre et accompagner l'évolution des métiers et des fonctions dans l'institution. - Assurer la gestion administrative du personnel à l'embauche et faire le lien avec le service comptabilité/paie - Appuyer la Direction Générale dans la formalisation de la stratégie et la politique RH en cohérence avec le projet associatif et les objectifs de performance, en assurer le déploiement. - Proposer et mettre en place un plan d'amélioration des processus et des outils. - Mettre en œuvre et piloter la bonne réalisation des échéances sociales (entretiens annuels, etc.) - Prendre en charge le niveau 1 des demandes de rencontre des salariés dans le cadre des RPS. - Anticiper, évaluer, maitriser et proposer les outils de prévention RPS en lien avec la QVCT. - Mettre en place et actualiser les outils réglementaires - Structurer et évaluer les processus RH en garantissant leur efficacité, leur adéquation et leur conformité aux exigences légales, réglementaires et conventionnelles - Représenter l'Association auprès des autorités et partenaires extérieurs du domaine - Assister la Direction Générale dans le pilotage des dossiers contentieux - Préparer le plan de développement des compétences en fonction des orientations institutionnelles, de l'évolution des métiers, des besoins et du budget. - Être en relation avec les organismes de formation pour le contenu des formations, leur programmation et leur mise en œuvre. - Gérer les possibilités d'accueil de stagiaires - Appuyer la Direction Générale dans la gestion des relations sociales en instaurant un dialogue constructif et de qualité avec les IRP et les OS et représenter ou assister la Direction Générale au CSE ainsi qu'aux négociations collectives - Assurer la planification des différentes échéances du dialogue social, identifier les dates clés. - Être l'interlocuteur(trice) de premier niveau du CSE, des IRP et de la médecine du travail. - Manager l'équipe RH et son activité - Analyser les situations et intégrer les évolutions de l'environnement pour orienter les actions de l'équipe. - Proposer et encourager des pratiques innovantes pour améliorer la qualité des réponses apportées. - Rendre compte à la Direction Générale de l'avancement des projets et des missions confiées. - Réaliser un contrôle de niveau 1 sur son périmètre d'activité. - Prévenir et gérer les tensions ou conflits éventuels pour maintenir un climat de travail serein. - Informer et contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé, de sécurité, du règlement intérieur, des procédures et des délégations. Avantages: Téléphone portable et ordinateur portable Carte déjeuner Congés trimestriels Mutuelle prise en charge employeur à 70% Régime de prévoyance Horaires aménageables selon plages fixes et variables (dans le respect de la continuité de service)
3 An(s), Gestion ressources humaines, Bac+5 et plus ou équivalents, E, Législation sociale, S, Droit du travail, S, Droit social, S, Evaluation des compétences, S, Gestion des carrières, S, Gestion des relations sociales, S, Gestion des talents, S, Indicateurs des Ressources Humaines, S, Logiciels de gestion du temps de travail, S, Manager des ressources humaines, S, Master mention gestion des ressources humaines, S, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), S, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, S, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, E, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, E, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, S, Animer, coordonner une équipe, S, Animer le dialogue social, S, Assurer la gestion du personnel, S, Assurer une veille réglementaire et législative, E, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, E, Conseiller des responsables de service, S, Conseiller la direction sur les questions réglementaires, S, Contrôler des déclarations obligatoires, S, Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts, E, Définir des opérations de recrutement, E, Evaluer l'efficacité des programmes de formation, S, Garantir le maintien du climat social de l'entreprise, S, Gérer la mobilité et les parcours professionnels, S, Gérer les carrières, S, Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements, S, Négocier une convention ou un accord d'entreprise, S, Organiser et piloter un programme de formation, S, Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure, S, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel, S, Préparer des rapports détaillés pour la direction, S, Promouvoir les valeurs de l'entreprise, S, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention, S, Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, S