Responsable Ressources Humaines H/F

Poste
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et structurez la politique RH de l'établissement en lien avec les équipes d'encadrement.
Véritable partenaire de terrain, vous contribuez à la qualité du climat social, à l'attractivité de l'établissement et à l'accompagnement des professionnels.
Vos missions principales
Gestion des ressources humaines

• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l'établissement: établir les procédures RH

• Transmettre les éléments variables de paye au cabinet comptable, vérifier les bulletins de salaire, assurer le suivi des congés payés

• Assurer le suivi administratif du personnel;

• Superviser la gestion des contrats de travail des personnels en CDI et CDD, avenants, absences et dossiers du personnel;

• Mettre en œuvre et assurer le suivi des fins de contrats

• Préparer les dossiers disciplinaires et assurer leur suivi

• Elaborer le livret d'accueil du personnel

• Veiller à l'application du droit du travail et des obligations réglementaires;

• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  Recrutement et intégration

• Organiser les recrutements en lien avec les responsables de service;

• Diffuser les offres d'emploi et assurer leur suivi

• Développer l'attractivité de l'établissement;

• Structurer les parcours d'intégration et de fidélisation des professionnels.
  Dialogue social et qualité de vie au travail

• Participer à l'animation du dialogue social;

• Préparer les réunions avec les représentants du personnel;

• Mettre en œuvre les élections professionnelles

• Accompagner les managers dans la gestion des équipes;

• Développer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail.

• Mettre en œuvre le Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels
  Formation et développement des compétences

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences;

• Identifier les besoins en formation en lien avec les membres du CODIR

• Etablir les devis avec les organismes de formation

• Assurer le suivi des financements et des obligations réglementaires.

Organisation et projets RH

• Participer aux projets stratégiques de l'établissement;

• Mettre en place des outils et indicateurs RH;

• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.

• Préparer le bilan social annuel

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un établissement à taille humaine;

• Des valeurs associatives fortes;

• Un poste stratégique avec une réelle autonomie;

• La possibilité de structurer et développer la fonction RH;

• Un environnement de travail engagé au service des personnes âgées et des professionnels.