Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosoc (H/F)
Le CDEF31 recrute un Directeur d'Etablissement (H/F), dans le cadre d'une vacance de poste. Enjeux et objectifs du poste: Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Direction Enfance et Famille (DEF) du Conseil Départemental de la Haute-Garonne, le Directeur d'Etablissement a autorité sur l'ensemble des agents de l'établissement ainsi que la responsabilité légale du fonctionnement et de la continuité de l'établissement. Missions générales: o Conduire la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales définies au plan national et territorial, en lien avec le Conseil d'Administration et le Conseil Départemental 31; o Mettre en œuvre et piloter la politique stratégique de l'établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies, en développant des conditions de travail adaptées; o Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l'établissement et à la qualité du dialogue social; o Être garant de la conduite de la politique éducative institutionnelle, mise en œuvre conformément au projet d'établissement, en lien avec les responsables de pôle; o Conduire de manière participative l'adaptation de l'établissement à l'évolution des besoins du public; o Conduire la politique de communication et valoriser l'image de l'établissement auprès des partenaires; o Participer à la continuité du fonctionnement de l'établissement en effectuant des permanences en lien avec le cadre d'astreinte; o Organiser également la continuité des services ressources en l'absence d'un directeur adjoint; o Être le responsable légal de l'établissement, à ce titre il est garant du respect du cadre réglementaire en vigueur. Domaines d'intervention attendus: o Piloter les projets à partir de la stratégie globale définie à l'échelle de l'établissement en lien avec la politique départementale; o Négocier et piloter les ressources matérielles, techniques, logistiques, financières et humaines dans le respect du cadre légal pour assurer la mise en œuvre des projets institutionnels; o Encadrer et superviser les professionnel.l.es en responsabilité directe ou déléguée; o Animer le dialogue social; o Développer et animer le réseau territorial et partenarial; Une complémentarité est ainsi recherchée avec plusieurs compétences, connaissances et savoir-être attendus suivants: o Compétences: - Disposer d'une vision stratégique; - Savoir conduire le changement, gérer les projets, négocier et gérer les conflits; - Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement; - Savoir expliquer la stratégie et la faire partager; - Savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes; - Savoir identifier et prendre en compte les besoins des usagers; - Avoir une aptitude à exercer plusieurs compétences et maîtriser les grands domaines d'activité de l'établissement; - Savoir adapter l'établissement aux contraintes financières; o Connaissances: - Connaissances du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et de son organisation administrative locale; - Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière; - Notions relatives au développement de l'enfant; - Connaissances théoriques en management et gestion de projet; - Connaissances des outils informatiques logiciels de gestion RH, dossier de l'usager; Modalités relatives au recrutement: Fonction: Directeur d'établissement Grade: Administrateur Territorial Quotité temps de travail: 100 % Rémunération: Selon la grille indiciaire du grade de l'agent et le régime indemnitaire afférent au grade et aux fonctions Horaires de travail: Forfait jours Permanences administratives: Gardes Administratives Mobilité: Permis B obligatoire
Débutant accepté, Code des marchés publics, S, Législation sociale, S, Animer, coordonner une équipe, S, Piloter une activité, S