Recrutement
*Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux spécialisés.
*Sourcer et sélectionner les candidats via les jobboards et les réseaux professionnels.
*Organiser des briefs avec les managers pour bien appréhender les besoins en recrutement.
*Assurer la préqualification téléphonique des candidats.
*Planifier et participer aux entretiens de recrutement.
Gestion des stagiaires et alternants
*Animer la campagne de recrutement des stagiaires et alternants: recueil des besoins auprès des managers, diffusion des offres, gestion et suivi des candidatures, conduite des préqualifications et entretiens, élaboration des conventions en lien avec les écoles.
*Assurer le suivi des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours: préparation des dossiers d'embauche, entretiens d'accueil, suivi de la période d'essai, etc.
*Développer et entretenir les partenariats avec les écoles, universités et établissements de formation partenaires.
Gestion des intérimaires
*Assurer le suivi administratif des contrats d'intérim (demande de contrat, renouvellements, gestion des tableaux de suivi, etc.).
*Accompagner les intérimaires pendant toute la durée de leur mission.
Suivi administratif
*Saisir les candidatures dans la base de données RH.
*Mettre en place et actualiser les tableaux de bord de suivi et la CV Thèque.
*Participer aux réunions hebdomadaires de suivi du recrutement avec les opérationnels.
Projets RH et promotion de la marque employeur
*Participer à la mise en place de projets RH: journées d'intégration, on-boarding, forums écoles, portes ouvertes, etc.
*Développer la communication RH et contribuer à l'attractivité employeur: organisation et participation à des job dating, actions de promotion de la marque employeur, interventions dans les écoles.
*Collaborer activement avec les partenaires externes (France Travail, agences d'intérim, Missions Locales, établissements scolaires.).
Bac +5 en ressources humaines avec une expérience dans un milieu industriel.
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