Responsable des Ressources Humaines -RRH-

ACTIVITE 1 - Expertise statutaire et réglementaire

• Assurer une veille proactive sur le statut du personnel consulaire, le droit de la fonction publique et les accords collectifs (nationaux et régionaux).
• Constituer et fiabiliser une base documentaire de référence (statuts, jurisprudence).
• Analyser les droits et obligations de GEM (temps de travail, rémunération, discipline, etc.).
• Clarifier le cadre d'intervention de GEM en distinguant l'autorité fonctionnelle de l'autorité hiérarchique et le traduire en doctrines internes.
• Apporter une expertise de référence lors d'arbitrages complexes ou de situations atypiques.

ACTIVITE 2 - Pilotage d'indicateurs RH et de la masse salariale CCI

• Concevoir et fiabiliser des indicateurs et outils de suivi prospectifs (tableaux de bord, scénarios d'évolution).
• Assurer le suivi global et le pilotage d'indicateurs RH et de la masse salariale liée au personnel CCI mis à disposition.
• Anticiper les impacts financiers des évolutions statutaires (avancements, revalorisations).
• Produire des reportings consolidés et des analyses d'aide à la décision pour le DRH et la Direction Générale.
• Contribuer activement aux exercices budgétaires et aux processus de reforecast.

ACTIVITE 3 - Interface institutionnelle

• Agir en tant que « Point de Contact Unique » entre GEM et les CCI (Grenoble et cible de centralisation AURA).
• Structurer et établir une relation partenariale (gouvernance, rituels, circuits de validation).
• Fiabiliser les flux d'informations et l'échange de données RH individuelles et contractuelles entre entités.
• Représenter GEM lors des instances de coordination et échanges institutionnels.
• Évaluer les impacts RH, juridiques et financiers des évolutions institutionnelles des CCI.

ACTIVITE 4 - Conseil et gestion opérationnelle RH du personnel CCI

• Conseiller et apporter une expertise au DRH et aux managers sur la gestion individuelle, collective, disciplinaire ou organisationnelle.
• Sécuriser les décisions et pratiques RH au regard du cadre statutaire applicable.
• Accompagner au quotidien les managers face aux situations sensibles ou complexes
• Diffuser une culture RH sécurisée et homogène au sein de GEM.
• Piloter l'intégralité des contentieux du personnel de la CCI en lien avec la DRH, en définissant la stratégie de défense avec les conseils juridiques, en sécurisant l'instruction des dossiers et leur suivi financier, tout en valorisant le retour d'expérience pour prévenir les risques futurs.

ACTIVITE 5 - Gestion des fins de mise à disposition et des sorties

• Définir une stratégie d'anticipation des fins de conventions en mobilisant les leviers juridiques adéquats (échéances, dénonciations).
• Instruire et piloter les dossiers de sortie avec les parties prenantes.
• Évaluer les risques juridiques, financiers et sociaux et proposer des scénarios de sécurisation.
• Gérer les impacts humains en accompagnant les collaborateurs et les managers concernés.
• Formaliser et optimiser en continu les processus de sortie grâce aux retours d'expérience.