HR Manager

Organisatiestructuur bewaken — Je houdt de vinger aan de pols van bezetting, rollen en processen. Je stuurt bij waar nodig en houdt het management scherp. Compliance over meerdere sites — Je zorgt dat alle HR‑processen correct en uniform verlopen, ook bij nieuwe entiteiten die worden geïntegreerd. Sparringpartner voor payroll & rekrutering — Je voert niet zelf uit, maar bewaakt kwaliteit, ondersteunt je team en grijpt in wanneer iets vastloopt. People management — Je bent het eerste aanspreekpunt voor lokale leidinggevenden en begeleidt hen in personeelsbeslissingen. HR‑projecten trekken — Van tijdsregistratie tot arbeidsreglementen, groepsverzekering en harmonisatieprojecten: jij houdt de regie. Rapportering — Je vertaalt wat er leeft op de werkvloer naar heldere inzichten voor het management. Rekrutering opvolgen — Je detecteert noden, spart met de Talent Acquisition Specialist en volgt kritieke instroomdossiers op. Begeleiden van overnames — Je helpt mentaliteit en cultuur gelijktrekken en ondersteunt bij integratie van nieuwe KMO‑teams. Aansturen van HRBP’s — Je overziet hun operationele werk en bent hun sparringpartner. Vakbondservaring — Je bereidt de organisatie mee voor op sociale verkiezingen Must haves Bachelor - of masterdiploma in een relevante richting. Minstens 5 jaar ervaring als HR Manager, met aantoonbare verantwoordelijkheid. Ervaring met arbeiderspopulaties en operationele HR‑contexten. Sterk in soft HR én cijfermatige analyse. Ervaring met meerdere entiteiten/sites tegelijk. Vlotte communicatie in Nederlands en Engels. Je werkt autonoom, plant je aanwezigheid op sites zelf in en houdt overzicht. Nice to haves Ervaring met overname‑integraties. Kennis van Frans. Ervaring met vakbonden of sociale verkiezingen. Affiniteit met transport, productie of warehousing.

Human resources officer (5 years)