CHARGE(E) de MISSION ACCOMPAGNEMENT VERS L'EMPLOI (H/F)
L'inclusion ne se décrète pas, elle s'accompagne ! Très fort intérêt pour l'accompagnement inclusif durable ( droit commun) de personnes reconnues en situation de handicap et de leurs environnements, spécifiquement professionnels. ( répercutions fonctionnelles liées à un handicap psychique ou des troubles du neuro-développement ( Autismes-déficience intellectuelle...), troubles cognitifs...) Coeur de métier autour de l'accompagnement à l'émancipation individuelle, au delà du placement en emploi en milieu ordinaire - Conduire des entretiens individuels ou des actions collectives, dans le cadre du processus d'accompagnement au projet professionnel ainsi que dans sa mise en œuvre. - Construire l'adaptation d'un poste de travail en étant force de proposition sur les aménagements et compensations et conseiller l'entreprise. - Démarcher des entreprises pour les sensibiliser à l'embauche d'un collaborateur en situation de handicap - Incarner une posture de médiation entre la personne et ses différents environnements, particulièrement à l'intérieur de l'entreprise - Analyser une organisation de travail pour proposer des postes adaptés -Créer des process adaptés d'exécution des tâches ( séquençage - tutos spécifiques etc) Savoirs, compétences requis.es - Connaissance du public en situation de handicap: - Expérience professionnelle antérieure en entreprise appréciée -Niveau 6 ( licence/master indispensable) Permis B et véhicule personnel obligatoire ( déplacements professionnels-remboursement de frais) Qualités Aisance relationnelle Capacité d'adaptation Créativité, agilité Forte réflexivité Capacité à travailler en équipe Rémunération Convention collective 66
2 An(s), Psychologie cognitive, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, E, Conseil insertion professionnelle, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, E, Techniques de communication orales, écrites et numériques, E, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, E, Recruter et intégrer une personne, E, Conseiller, accompagner une personne, S, Construire un plan de développement professionnel continu, S, Créer une relation de confiance, S, Définir des besoins en développement des compétences, S, Développer et gérer des relations interpersonnelles, S, Faciliter l'intégration des nouveaux employés, S, Mener un entretien, une interview, une audition, S, Préparer un entretien, S, Entretien motivationnel, E, Communication non violente, E, jobcoaching, E, travail d'équipe, E