Un chargé de projet bâtiments (H/F)
Saisissez l'opportunité d'intégrer une collectivité dynamique, qui entreprend des projets d'envergure dans un cadre de vie exceptionnel ! La Commune s'est engagée dans une démarche de développement durable, Méribel 2038, pour un développement viable sur le plan économique, responsable sur le plan environnemental et épanouissant sur le plan humain. Elle a par ailleurs obtenu le label "Flocon vert" en 2024, avec un niveau de 2 flocons. Rattaché/e au responsable maintenance et entretien, vous intégrez une équipe actuelle de 2 agents de maintenance bâtiment. Vous serez principalement chargé/e d'organiser et de coordonner les interventions techniques ainsi que de leur contrôle. Vos missions Management et animation d'équipe Planifier et répartir le travail quotidien des agents en fonction des priorités 2 agents bâtiments 2 gardiens du CCAS Participer à l'évaluation annuelle des agents et identifier les besoins en formation Participer à la planification des congés annuels des agents (plateforme Incovar) et au suivi des horaires Organiser et assurer les interventions techniques Prendre les demandes, les préparer et planifier les interventions Assurer la bonne exécution des travaux Assurer l'interface avec le responsable de service Participer aux interventions techniques Garantir la mise en sécurité des locaux Demander des devis aux différents prestataires et en assurer le suivi et la réception, après validation hiérarchique Intégrer et suivre la saisie des demandes d'interventions dans la plateforme OPEN GST Contrôle du respect des règles de sécurité des chantiers Passer les commandes de matériel spécifique et nécessaire aux interventions, auprès du magasinier Votre profil Rigueur et réactivité Savoir rendre compte Sens du travail en équipe Permis B indispensable Vos compétences Maîtrise d'un ou de plusieurs corps d'état Lecture de plans Capacité à évaluer les besoins en matériel Capacités managériales Les conditions de recrutement Cadre d'emploi des agents de maîtrise territoriaux (catégorie C) Recrutement sur poste permanent par voie de mutation ou à défaut contractuelle Temps complet répartis sur 4.5 jours ou alternance de 4 et 5 jours par semaine, 6 jours de RTT Déplacements fréquents sur la commune Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation mutuelle sous conditions, aide sociale (CNAS), tickets restaurants, possibilité d'adhésion à l'amicale du personnel
Débutant accepté, Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires, S, Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources, S