Le Groupe Rosa, est un groupe omnicanal de création française, avec une très forte ambition de développement.
Linvosges, depuis 1923, perpétue et réinvente la tradition du beau linge français, toujours dans l'air du temps et avec créativité. Son succès repose sur la qualité de ses matières et ses savoir-faire rares qui se perpétuent depuis plus de 100 ans. Son réseau de distribution omnicanal est aussi une de ses forces: des catalogues papier, un site internet et plus de 40 magasins.
Vous souhaitez développer vos compétences dans les Ressources Humaines au sein d'une entreprise dynamique et découvrir l'ensemble des missions d'un service RH généraliste ?
Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e), curieux(se) et rigoureux(se) pour accompagner notre équipe dans ses activités quotidiennes.
Vos missions
Au sein du service RH et Paie, vous participerez activement à la gestion des ressources humaines de l'entreprise:
Recrutement:
Administration du personnel:
Formation:
Cette liste de missions n'est pas limitative. En fonction des besoins du service, des projets en cours et de votre évolution au sein de l'équipe, vous aurez l'opportunité d'intervenir sur des sujets RH variés et de développer progressivement votre autonomie et vos responsabilités.
Le profil que nous recherchons
Vous préparez:
Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes:
Pourquoi nous rejoindre ?
Envie de rejoindre l'aventure ?
Transmettez-nous votre CV ainsi que quelques lignes pour nous expliquer votre projet professionnel. Nous serons ravis d'échanger avec vous !
Débutant accepté, Gestion ressources humaines, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, S, Gestion ressources humaines, Bac+5 et plus ou équivalents, S, Législation sociale, S, Concevoir des supports de suivi et de gestion, S, Réaliser des déclarations réglementaires, S, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, S, Effectuer les formalités d'embauche, S, Gérer les dossiers individuels de formation, S, Mener un entretien, une interview, une audition, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Mettre à jour un dossier, une base de données, S, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, S, Réaliser la gestion administrative des contrats, S, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, S, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, S, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, S