Chargé RH et paie (H/F)

Description du poste:

NOUS RECHERCHONS UN(E) CHARGÉ SIRH MOA (H/F) AVEC LA MAITRISE DU

LOGICIEL HR ACCESS POUR NOTRE CLIENT (ENTREPRISE), SITUÉ À LA

DÉFENSE (92) EN CDI Prise de poste asap - préavis gérable Dans un contexte de forte évolution du SIRH, les principales missions

sont les suivantes Analyser et challenger les besoins d'évolution exprimés par les

équipes RH et Paie afin de proposer des solutions adaptées et

cohérentes avec le fonctionnement du SIRH.***Jouer un rôle de référent fonctionnel en garantissant la

conformité des demandes et en formulant des contre-propositions

lorsque cela est nécessaire.***Rédiger les spécifications fonctionnelles et piloter les phases

de recette: élaboration des cahiers de tests, exécution des tests,

validation des évolutions et analyse des impacts des paramétrages.***Assurer l'interface entre les équipes RH/Paie et l'équipe

technique SIRH pour garantir la bonne traduction des besoins métier

en solutions techniques.***Assurer le support fonctionnel de niveau 2 auprès des utilisateurs

sur les applications SIRH.Participer à l'administration du SIRHRédiger les procédures, modes opératoires et documentations

fonctionnelles.***Suivre les incidents, assurer le reporting auprès du responsable

SIRH et contribuer activement aux projets d'évolution et de

maintenance des outils.

Rémunération package: 50-55K sur 13 mois + variable de 10%

Autres avantages: 1 jour de TT par semaine + gros CSE (grand groupe), restaurant d'entreprise, évolution interne possible

satut: cadre 2018 jours

Description du profil 5 ans d'expérience minimum en environnement SIRH Paie Maitrise du logiciel HR ACCESS ( au minimum 3 ans d'expérience sur

ce logiciel)