Gestionnaire ressources humaines pour les personnels enseignants remplaçant (76) (H/F)

Mission principale du poste:

• Assurer le remplacement des personnels enseignants absents
• Gestion administrative et financière des personnels enseignants non titulaires
  Activités essentielles du poste:
  -Optimiser les moyens de remplacement mis à la disposition par l'utilisation des personnels titulaires et non titulaires disponibles (CDD, CDI)
  -Anticiper les besoins en personnel remplaçant
  -Réceptionner les candidatures au remplacement via VIRTUO
  -S'informer auprès des corps d'inspection des profils à retenir pour une discipline donnée
  -Sélectionner les candidatures: prise en compte des critères « formation », « motivation » et « disponibilité »
  -Programmer les entretiens avec les inspecteurs en fonction des besoins afin de constituer un vivier
  -Recruter en cas de nécessité des personnels non titulaires
  -Etablir les modalités du contrat de recrutement
  -Procéder à la nomination des agents
  -Assurer la mise en paiement du traitement des agents
  -Assurer le suivi de carrière des agents non titulaires (avancement, CDI, titularisation, chômage, retraite.)
  -Communiquer avec les établissements, les candidats, les gestionnaires des agents titulaires, le pôle emploi et les services académiques

Conditions particulières d'exercice:

Compétences et technicité:
-Connaitre et savoir utiliser les outils bureautiques ainsi que les outils informatiques qui sont indispensables pour réaliser les tâches liées à la gestion administrative et financière: WORD, EXCEL, EPP
-Connaitre les règles administratives et règlementaires applicables à la gestion des personnels non titulaires

Profil recherché:

Savoir être:
-Etre réactif, disponible et autonome
-Avoir le sens de l'organisation
-Avoir un esprit d'analyse
-Posséder des capacités d'écoute et de communication
-Rester calme et ferme sous la pression

Connaissances associées:
-Connaitre l'environnement institutionnel
-Savoir rédiger

Contraintes particulières:
-Contraintes liées à la gestion de la paye et au respect des différents calendriers
-Contraintes liées aux périodes d'ouverture des EPLE (congés scolaires, plages horaires)