Chargé de Recrutement H/F

POSTE: Chargé de Recrutement H/F
DESCRIPTION:
Dans le cadre d'un renfort temporaire de notre équipe, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement à Noisy-le-Grand.

Votre poste comportera trois missions principales:

La gestion client:

• Prendre les appels entrants des prospect/clients

• Présenter la prestation proposée par notre groupe

• Qualifier précisément les besoins des clients

• Présenter, dans les temps impartis, les profils des candidats aux clients.

La sélection du personnel:

• Publier les offres d'emploi sur le site web de l'entreprise et sur les différents portails d'emploi et déployer une stratégie de sourcing/approche directs sur les jobboards et réseaux sociaux

• Sélectionner les CV, effectuer les entretiens des candidats en présentiel ou en ligne, et faire passer des tests si nécessaire.

• Présenter les candidatures aux clients et tenir informé les candidats des processus de recrutement et intégration

• Suivre l'intégration des collaborateurs au démarrage (prise de poste) pendant et après la période d'essai.

La gestion administrative du personnel intérimaire:

• Réalisation et signature des contrats et documents nécessaires pour le client. Effectuer le suivi et s'assurer auprès du client de l'intégration au poste en bonne et due forme du candidat,

• Effectuer les tâches administratives liées au détachement des intérimaires (DPAE, visites médicales, arrêts maladie, etc),

• Contrôler tout ce qui englobe la paie et la facturation,

• Remettre et récupérer les vêtements ou équipements de protection individuels quand cela est nécessaire,

• Tickets restaurant (8€/jour travaillé, 50% pris en charge)

• Club avantage

• Jour d'anniversaire offert

• Une demi-journée libre par mois
  PROFIL:
  Vous possédez idéalement un diplôme d'études supérieures dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Gestion des Entreprises.

Vous bénéficiez également:

• D'une première expérience réussie dans le domaine des Ressources Humaines et du Recrutement au sein d'une agence intérim
• De très bonnes capacités relationnelles pour renforcer la confiance et les liens avec les candidats et les clients.
• Un sens développé de l'organisation et la maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux.