Gestionnaire de Paie (H/F)
CDI - Lentilly (69) Rejoignez un groupe en pleine croissance dans le secteur du BTP ! Vous recherchez un poste polyvalent, alliant ressources humaines, administration et comptabilité, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Notre groupe, composé de plusieurs sociétés spécialisées dans le BTP, poursuit son développement et renforce son équipe administrative. Au sein d'une équipe de trois personnes et en lien direct avec la direction, vous jouerez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement administratif des différentes filiales. Vous interviendrez principalement sur les sujets RH tout en assurant le suivi de certaines opérations comptables et administratives. Vos missions: Ressources Humaines: Vous assurerez la gestion administrative du personnel pour l'ensemble des filiales du groupe: - Élaboration et suivi des contrats de travail et formalités d'embauche (DPAE, visites médicales, mutuelle, prévoyance, caisse des congés payés.) - Gestion des dossiers salariés (entrées, sorties, absences, congés, arrêts de travail) - Préparation des éléments variables de paie (heures, primes, déplacements.) - Interface avec le cabinet de paie - Suivi des obligations sociales et réglementaires Comptabilité fournisseurs: Vous participerez à la gestion comptable courante: - Saisie des factures fournisseurs et des notes de frais - Préparation et suivi des règlements - Rapprochements bancaires - Transmission des pièces comptables à l'expert-comptable Gestion clients: Vous assurerez notamment: - La facturation clients en lien avec les conducteurs de travaux - Le suivi des encaissements - Les relances clients - La transmission des éléments comptables à l'expert-comptable Gestion administrative BTP: Vous participerez au suivi administratif des chantiers: - Gestion des dossiers de sous-traitance - Collecte et suivi des documents réglementaires (URSSAF, assurances, Kbis.) - Participation aux réponses administratives aux appels d'offres Administration générale Vous contribuerez également au fonctionnement quotidien de l'entreprise: - Accueil téléphonique et physique - Gestion du courrier Parce que nous évoluons dans un environnement dynamique et en pleine croissance, ce poste est polyvalent et évolutif. Vous pourrez être amené(e) à participer à toute mission contribuant au bon fonctionnement et au développement du groupe. Votre profil: Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle dans un contexte multi-société. Vous disposez: - d'une formation Bac +2 à Bac +3 (Ressources Humaines ou équivalent); - d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP; - de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines et de notions en comptabilité; - d'une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel; - la connaissance d'un logiciel de gestion ou de pré-comptabilité (Constructor, EBP, Batigest.) constitue un atout. Vous appréciez le travail en équipe, savez faire preuve de discrétion, d'autonomie et avez le sens des priorités. Ce que nous vous proposons - Un CDI basé à Lentilly - Une rémunération de 30/36 K€ sur une base 39h/semaine, selon profil - Un poste varié et responsabilisant au sein d'une équipe à taille humaine. - Un environnement de travail dynamique, au cœur d'un groupe en plein développement. Vous souhaitez rejoindre une entreprise où la confiance, la polyvalence et l'esprit d'équipe sont des valeurs essentielles ? Adressez-nous votre candidature (CV et, si vous le souhaitez, quelques lignes de motivation). Nous serons ravis d'échanger avec vous.
5 An(s), Bac+2 ou équivalents, Ressources Humaines ou équivalent, E, Droit du travail, S, Gestion administrative du temps de travail, S, Gestion de la paie, S, Gestion des relations sociales, S, Législation sociale, S, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, S, Assurer la confidentialité des informations de paie, S, Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation, S, Assurer les relations avec les différentes instances du personnel, S, Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc, S, Assurer le suivi de dossiers administratifs, S, Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes), S, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, S, Concevoir des fichiers du personnel, S, Conseiller la direction sur les questions réglementaires, S, Contribuer à la gestion des ressources humaines, S, Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes, S, Garantir un suivi administratif, S, Gérer la paie, S, Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail, S, Mettre à jour un dossier, une base de données, S, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, S, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention, S, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, S, Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …), S