Responsable formation professionnelle en entreprise (H/F)

Vous êtes rattaché directement à la Directrice Générale de l’Ecole et vous participez au CODIR (Comité de Direction) de l’Ecole. Vos principales missions sont: Développer l’offre de formation et le volume d’activités: •Proposer et mettre en œuvre la stratégie de développement de l’offre de FPC dans une logique de développement du CA rentable; •Définir et commercialiser l’offre de formation Inter-entreprises et notamment fixer la conception et le portage du catalogue de formations Inter-entreprises diffusés auprès des clients et prospects; •Structurer une offre de formation au regard des besoins du secteur; •Assurer la commercialisation de l’offre de formation interentreprises et des filières de formation confiées (CAFERUIS, Assistants familiaux, Master); •Développer des propositions Intra sur mesure et intra-catalogues pour les organisations du secteur; •Instaurer des relations fructueuses avec les responsables formation et développer le portefeuille clients; •Conduire et manager les différentes activités relatives au pilotage et à la réalisation des actions de formation (ingénierie de formation, planification, animations, organisation des certifications, recrutement et gestion des intervenants extérieurs); •Conduire la réalisation de projets d’ingénierie de formation et favoriser l’émergence de nouvelles modalités de formation en lien avec les besoins des employeurs; •Assurer la conformité aux référentiels et dispositifs de certification de l’offre et de la productions de formations; •Partager au sein de l’Ecole, les tendances et attentes des organisations du secteur social. Assurer le fonctionnement et la qualité des prestations FPC: •Coordonner et manager les équipes de la formation continue (5 personnes): formateurs permanents, assistants/gestionnaire, coordinateurs, ect; •Manager dans une logique de partage, de transparence, de responsabilisation de chaque membre de l’équipe et avec une culture de résultats; •Dynamiser l’évolution du système d’information de la Direction Formation; •Définir et suivre les différents indicateurs d’activités et de pilotage; •Rendre compte des différentes actions auprès de la Direction Générale, des Conseils et des tutelles et participer aux différentes instances de l’Ecole. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Expérience exigée