Responsable Paie et SIRH F/H - ENTORIA
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez directement rattaché(e) à notre Responsable Ressources Humaines. Vous accompagnez les collaborateurs et les managers sur les sujets RH de votre périmètre. Véritable partenaire de proximité, vous contribuez au développement des talents, à l'expérience collaborateur et à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise. Activité 1: Recrutement & intégration - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers recruteurs; - Rédiger et diffuser des annonces attractives via différents canaux: site internet institutionnel, job boards, réseaux sociaux professionnels, etc.; - Être force de proposition sur de nouveaux canaux de diffusion; - Développer les relations avec les partenaires emploi et les écoles; - Étudier les candidatures reçues et approcher des profils via des méthodes de sourcing direct; - Conduire les entretiens de recrutement; - Assurer le suivi des candidatures et l'intégration des nouveaux collaborateurs; - S'assurer d'un processus d'intégration homogène et qualitatif, et participer à son amélioration continue; - Suivre le bon déroulement des périodes d'essai et accompagner les managers dans l'intégration de leurs collaborateurs. Activité 2: Formation - Recueillir et analyser les besoins en formation sur votre périmètre; - Suivre le plan de développement des compétences; - Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif; - Veiller à la réalisation des formations réglementaires; - Assurer le suivi des actions de formation de son périmètre et contribuer à l'évaluation de leur efficacité. Activité 3: Développement RH - Piloter et coordonner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels sur votre périmètre; - Participer à l'animation des People Reviews sur votre périmètre; - Assurer le suivi des actions de développement des compétences sur votre périmètre et contribuer à la mise à jour des données RH associées. Activité 4: Accompagnement des collaborateurs - Être l'interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des collaborateurs de votre périmètre; - Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes et les conseiller tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise; - Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien.- Bac + 5 minimum, avec une spécialité Ressources Humaines - Expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire ou au sein d’un cabinet de recrutement - Maîtrise des techniques de sourcing et des process de recrutement - Capacités rédactionnelles et de synthèse - Capacité à convaincre, tempérament commercial - Connaissance des métiers de l’Assurance - Maitrise de la bureautique et notamment du pack Office - Bonne connaissance des dispositifs de formation et du développement des compétences POURQUOI REJOINDRE ENTORIA ? Notre politique RH est pensée pour vous permettre de vous former, d’évoluer et de bénéficier d‘un environnement de travail épanouissant: - Accord de participation - Horaires flexibles (du lundi au vendredi) + Télétravail jusqu’à 2 jours / semaine - Des formations régulières et de vraies perspectives d’évolution - Restaurant d’entreprise / Titres restaurant (10.50€ pris en charge à 60%) - Titre de transport pris en charge à 60% - Mutuelle Individuelle ou Familiale «Haut de Gamme» (+ de 92% de taux de couverture des frais de santé) - Comité Social d’Entreprise (CSE) actif - Locaux modernes
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