Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée (H/F)

Placé/e sous l’autorité hiérarchique du Chef de Mission ASE, le/la travailleur/se social/e
coordonnateur/trice du service MNA et ayant en charge du parcours des jeunes Mineurs Non
Accompagnés (MNA) est garant du parcours des jeunes MNA en réalisant leur accompagnement dans le
cadre de mesures de protection judiciaire et administrative de ces jeunes. Il/elle assurera un rôle de un
soutien technique fonctionnel au travailleurs sociaux MNA.

◆ ACTIVITÉS
1- ASSURER LA COORDINATION DU SERVICE MNA:

• Coordonner l’équipe en apportant un soutien technique, secondant ainsi du chef de mission ASE,
• Assurer une veille règlementaire et juridique: rédiger les documents de cadrage (référentiel, protocoles, procédure)
• Veiller à la gestion des places en établissement,
• Animer et coordonner le réseau partenarial en développant des actions spécifiques en transversalité avec les acteurs internes au Département et les acteurs externes,
• Suivre l’opération FSE+,
• Alerter le chef de mission ASE en cas de difficultés,

2- ASSURER LE SUIVI ET L’ACCOMPAGNEMENT DES MNA ET JEUNES MAJEURS ISSUS DE MNA:

• Organiser et assurer l’accueil du MNA à son arrivée sur le Département,
• Proposer, organiser, mettre en œuvre et garantir la prise en charge du jeune par les lieux d’accueil,
• Participer, organiser et/ou animer l’ensemble des instances relatives aux jeunes,
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le Projet Pour l’Enfant (PPE),
• Représenter le Département lors de rencontres partenariales,
• Mettre en œuvre l’accompagnements des jeunes, en assurant la continuité de leur parcours et en favorisant l’accès à l’autonomie, de l’accueil à la sortie du dispositif,
• Alerter le chef de mission en cas de difficultés,
• Assurer une veille administrative relative à l’accès au séjour au regard de l’intégration au dispositif
  de droit commun.

CADRE STATUTAIRE

• Catégorie A – Filière Sociale,
• Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle.

◆ PRÉREQUIS

• Expérience en management appréciée.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

◆ CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES

• Travailler en relation avec le chef de mission Jura Enfance à Protéger et le responsable administratif PMI,
• Travailler en partenariat avec les services du Département, les institutions et les associations
  concourant à la protection de l'enfance,
• Respect de l'éthique, du secret professionnel et missionnel
• Horaires réguliers, avec amplitude horaire variable en fonction des obligations de service public
• Travail en bureau, déplacements sur le territoire jurassien
• Pics d’activités liés aux réunions de l’Assemblée délibérante et aux projets de la collectivité
• Délégation de signature
• Relais du directeur en son absence
• Participation à l’astreinte départementale

◆ SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Respect des règles d’hygiène et des consignes de sécurité
• Travail sur informatique
• Déplacements à prévoir

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISES

◆ COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Connaissance et veille du cadre juridique de la protection de l’enfance et plus particulièrement des primo-arrivants et MNA,
• Connaissance du cadre juridique en matière de droit des étrangers
• Connaissance géopolitique en lien avec le public accueilli,
• Connaissance des méthodes de diagnostic, d’analyse et d’évaluation d'une situation.
• Capacité à mobiliser les partenaires,
• Piloter, coordonner et animer une équipe
• Savoir exploiter les outils de gestion et tableaux de bord

◆ QUALITÉS

• Capacité à gérer les situations de conflits,
• Aptitude à la concertation et à la communication,
• Capacités relationnelles et rédactionnelles,
• Capacité au discernement et à la prise de distance émotionnelle,
• Esprit de rigueur et d’investigation,
• Réactivité,
• Aptitude à travailler en équipe,
• Organisation, autonomie et disponibilité.

SALAIRE ET AVANTAGES

• Traitement indiciaire + régime indemnitaire
• 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
• Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
• Télétravail (sous réserve de conditions),
• Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé,
• Prestations d’actions sociales: chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
• Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
• Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
• Crèche basée à Lons-le-Saunier.