Junior Talent Scout (m/w/d) (Personaldienstleistungskaufmann/-frau)

Wir bringen Leistung. Zusammen.

Arbeitsort: Düsseldorf
Job-ID: 11646 BPS23!
40 Wochenstunden

Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personalberatungs- und Coachingagentur. Für unser kleines Team in Düsseldorf ist die Stelle Junior Talent Scout (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Benefits

• Homeofficemöglichkeit und flexible Arbeitszeiten
• Kostenloses Jobticket
• Corporate Benefits
• Karriere-, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Erfolgsprovision
• Überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Mitarbeiterevents, Team-Buildings, Workshops, Training-Tuesdays und Veranstaltungsbesuche
• moderner Arbeitsplatz mit Laptop und virtueller Telefonanlage
• Kleines, aber tolles und offenes Team mit Du-Kultur

Aufgabengebiet

• Eigenverantwortliche Mitarbeit im Recruiting- und Talentmanagement-Prozess
• Active Sourcing auf Plattformen wie Indeed
• Identifikation, Ansprache und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen
• Durchführung erster telefonischer oder digitaler Interviews
• Pflege und Verwaltung von Kandidatenprofilen im Recruiting-System
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Kommunikation mit Kandidat:innen und Kundenunternehmen
• Unterstützung beim Matching zwischen Talenten und Unternehmen
• Ansprechpartner für Jobbörsen und Bewerbermanagementsystem
• Reaktivierung bestehender Kundenkontakte und Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen
• Pflege und Ausbau unseres Kunden- und Talentnetzwerks

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1).
• Gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools
• Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, im Recruiting oder in der Personalberatung sowie Kenntnisse im Recruiting-Prozess.
• Gutes Gespür für Menschen und Freude daran, Talente zu identifizieren und aktiv anzusprechen.
• Erfahrung mit Jobbörsen und Recruiting-Plattformen, beispielsweise Indeed oder LinkedIn.
• Freude am professionellen Netzwerken mit Kandidat:innen und Kundenunternehmen.
• Eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise mit Fokus auf strukturierte Arbeitsprozesse.

Wir freuen uns auf digitale Bewerbungsunterlagen. Aufgrund der Osterzeit kann sich unsere Rückmeldung etwas verzögern – wir melden uns spätestens nach Ostern.