Junior Talent Scout (m/w/d) (Personaldienstleistungskaufmann/-frau)

Wir bringen Leistung. Zusammen. Arbeitsort: Düsseldorf Job-ID: 11646 BPS23! 40 Wochenstunden Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personalberatungs- und Coachingagentur. Für unser kleines Team in Düsseldorf ist die Stelle Junior Talent Scout (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Benefits - Homeofficemöglichkeit und flexible Arbeitszeiten - Kostenloses Jobticket - Corporate Benefits - Karriere-, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Erfolgsprovision - Überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen - Mitarbeiterevents, Team-Buildings, Workshops, Training-Tuesdays und Veranstaltungsbesuche - moderner Arbeitsplatz mit Laptop und virtueller Telefonanlage - Kleines, aber tolles und offenes Team mit Du-Kultur Aufgabengebiet - Eigenverantwortliche Mitarbeit im Recruiting- und Talentmanagement-Prozess - Active Sourcing auf Plattformen wie Indeed - Identifikation, Ansprache und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen - Durchführung erster telefonischer oder digitaler Interviews - Pflege und Verwaltung von Kandidatenprofilen im Recruiting-System - Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen - Kommunikation mit Kandidat:innen und Kundenunternehmen - Unterstützung beim Matching zwischen Talenten und Unternehmen - Ansprechpartner für Jobbörsen und Bewerbermanagementsystem - Reaktivierung bestehender Kundenkontakte und Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen - Pflege und Ausbau unseres Kunden- und Talentnetzwerks Profil - Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium. - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1). - Gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools - Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, im Recruiting oder in der Personalberatung sowie Kenntnisse im Recruiting-Prozess. - Gutes Gespür für Menschen und Freude daran, Talente zu identifizieren und aktiv anzusprechen. - Erfahrung mit Jobbörsen und Recruiting-Plattformen, beispielsweise Indeed oder LinkedIn. - Freude am professionellen Netzwerken mit Kandidat:innen und Kundenunternehmen. - Eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise mit Fokus auf strukturierte Arbeitsprozesse. Wir freuen uns auf digitale Bewerbungsunterlagen. Aufgrund der Osterzeit kann sich unsere Rückmeldung etwas verzögern – wir melden uns spätestens nach Ostern.