Apulaisjohtaja, läntinen varhaiskasvatusalue
Oletko kiinnostunut päiväkodin henkilöstön ja pedagogiikan johtamisesta apulaisjohtajana? Haemme nyt kymmentä apulaisjohtajaa eteläisen suurpiirin varhaiskasvatusalueelle. Kehitämme ja rakennamme Helsingin varhaiskasvatukseen uutta päiväkotien johtamisrakennetta, jonka avulla voimme vahvistaa työhyvinvointia ja pedagogisen johtamisen toteutumista. Tule mukaan kehittämään uutta! Tehtävä tulee sijoittumaan seuraaviin yksiköihin: Vy Virkkula- Vironniemi - Wilhola Vy Meripirtti - Rööperi Vy Roba Vy Jätkäsaari Vy Meri Vy Lauttasaari - Lunni Vy Melkko- Pajalahti - Veijari Vy Ratikka - Topelius, ryhmäperhepäiväkodit Vy Leppäsuo Vy Hietalahti - Maria Tarkemmin yksikköä voi toivoa rekrytointiprosessin edetessä videohaastatteluvaiheeseen. Apulaisjohtajana johdat varhaiskasvatusyksikön varhaiskasvatusta ja esiopetusta lakien, asetusten ja kaupunkistrategisten linjausten mukaisesti yhdessä päiväkodin johtajan kanssa. Työnkuvaasi kuuluu pedagogisen työn suunnittelu, toteutus, arviointi ja kehittäminen varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelmien mukaisesti. Toimit päiväkodin johtajan operatiivisena työparina ja varmistat yksikön päivittäisen toiminnan sujuvuuden. Henkilöstön johtamisessa vastaat perehdytyksen rakenteista ja johdat perehdytyssuunnitelman toteutumista sekä osallistut päivittäisiin henkilöstöjärjestelyihin. Lisäksi osallistut työvuorosuunnittelun johtamiseen ja rekrytointeihin yhdessä johtajan kanssa. Apulaisjohtajamallin pilotointi on osoittanut, että rooli vahvistaa pedagogisen työn ja työhyvinvoinnin johtamista. Apulaisjohtajalla onkin merkittävä vaikutus työntekijäkokemukseen ja koko työyhteisön hyvinvointiin. Mitä tarjoamme sinulle: - mahdollisuuden kehittyä varhaiskasvatuksen johtamistehtävässä - kattavan perehdytyksen työyhteisöön sekä alueen ja organisaation toimintamalleihin - yhteisöohjatuvan toimintakulttuurin, jossa saat jakaa osaamistasi ja voit oppia kollegoilta. - koko eteläisen suurpiirin johtajien sekä apulaisjohtajien kollegiaalisen tuen Meillä on kattava perehdytyskokonaisuus kaikille uusille johtajille. Lisäksi uusille apulaisjohtajille on oma perehdytyskokonaisuutensa, jossa mahdollistuu yhdessä oppiminen, verkostoituminen sekä keskustelu muiden Helsingin apulaisjohtajien ja päiväkodin johtajien kanssa. Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten enimillään 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille. Mitä toivomme sinulta apulaisjohtajana: - vahvaa pedagogista osaamista - varajohtajan kokemusta tai muuta johtamiskokemusta - positiivisuutta, innovatiivisuutta ja ratkaisukeskeisyyttä - kiinnostusta ja innostusta johtamisen ja yhteisöohjautuvan työkulttuurin kehittämiseen Kiinnostuitko? Hienoa! Haethan tehtävää 9.2. klo 16 mennessä. Rekrytointiprosessissa edenneille lähetetään videohaastattelukutsu viikolla 7. Ensimmäisen kierroksen haastattelut järjestetään 19.-24.2. ja mahdolliset toisen kierroksen haastattelut pidetään 26.-27.2.2026. Haluatko tietää lisää? Voit olla yhteydessä Hr-asiantuntija Miljaana Koskelaan,. Hän mielellään auttaa kaikissa mieltä askarruttavissa kysymyksissä. Kelpoisuusehdot: Edellytämme, että sinulla on varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus tai siirtymäsäännöksen (75 §) mukaisesti kasvatustieteen kandidaatin tutkinto (lto), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettajan tai sosiaalikasvattajan tutkinto (laki 272/2005 ja asetus nro 608/2005). Kelpoisuusvaatimuksen täyttää myös Opetushallituksen ulkomaisen koulutuksen perusteella tekemä tunnustamispäätös kelpoisuudesta haettavaan tehtävään. Lisäksi edellytämme sinulta hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote lasten kanssa toimimiseen (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.