Apulaisjohtaja, eteläinen varhaiskasvatusalue
Olisitko sinä päiväkotimme uusi apulaisjohtaja? Haemme nyt 14 apulaisjohtajaa Keskisen varhaiskasvatusalueelle. Kehitämme ja rakennamme Helsingin varhaiskasvatukseen uutta päiväkotien johtamisrakennetta, jonka avulla voimme vahvistaa työhyvinvointia ja pedagogisen johtamisen toteutumista. Tule mukaan kehittämään uutta! Tehtävä tulee sijoittumaan seuraaviin yksiköihin: Vy Alppimaja - Linnunlaulu Vy Postiljooni - Postipuisto Vy Ariel - Kalasatama Vy Floora - Koivikko - Nurmikko Vy Kesäheinä - Kumpupilvi - Niittyvilla Vy Aalto - Arabia - Loiske Vy Ebeneser - Kotikallio- Loiske Vy Herttua - Käpylinnan Vy Alku - Koskela Vy Verkkosaari (päiväryhmät sekä vuorohoito) Vy Sompasaari Vy Aurinkokello Vy Franzenia Vy Hertta - Susanna Tarkemmin yksikköä voit toivoa rekrytointiprosessin edetessä videohaastatteluvaiheeseen. Apulaisjohtajana johdat varhaiskasvatusyksikön varhaiskasvatusta ja esiopetusta lakien, asetusten ja kaupunkistrategisten linjausten mukaisesti yhdessä päiväkodin johtajan kanssa. Työnkuvaasi kuuluu pedagogisen työn suunnittelu, toteutus, arviointi ja kehittäminen varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelmien mukaisesti. Toimit päiväkodin johtajan operatiivisena työparina ja varmistat yksikön päivittäisen toiminnan sujuvuuden. Henkilöstön johtamisessa vastaat perehdytyksen rakenteista ja johdat perehdytyssuunnitelman toteutumista sekä osallistut päivittäisiin henkilöstöjärjestelyihin. Lisäksi osallistut työvuorosuunnittelun johtamiseen ja rekrytointeihin yhdessä johtajan kanssa. Apulaisjohtajamallin pilotointi on osoittanut, että rooli lisää yksikön ketteryyttä sekä vahvistaa pedagogisen työn ja työhyvinvoinnin johtamista. Apulaisjohtajalla onkin merkittävä vaikutus työntekijäkokemukseen ja koko työyhteisön hyvinvointiin. Mitä tarjoamme sinulle: - Lämpimän vastaanoton porukkaan, jossa saat jakaa osaamistasi ja oppia kollegoilta. - Ajan hermolla olevan innostavan työyhteisön, jossa ajatellaan tuoreella tavalla eikä pelätä uudistua. - Huumorintajua - osaamme nauraa itsellemme ja arjen sattumuksille mahdollisuuden moniammatilliseen yhteistyöhön ja osaamisen jakamiseen. Meillä on kattava perehdytyskokonaisuus kaikille uusille johtajille. Lisäksi uusille apulaisjohtajille on oma perehdytyskokonaisuutensa, jossa mahdollistuu yhdessä oppiminen, verkostoituminen sekä keskustelu muiden Helsingin apulaisjohtajien ja päiväkodin johtajien kanssa. Suomen suurimmallatyönantajalla saat käyttöösi lisäksikattavathenkilöstöedut, kuten esimerkiksi enimmillään 550 euron Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut. Mitä toivomme sinulta apulaisjohtajana: - Vahvaa pedagogista osaamista - Varajohtajan kokemusta tai muuta johtamiskokemusta - Positiivisuutta, innovatiivisuutta ja ratkaisukeskeisyyttä - Kiinnostusta ja innostusta johtamisen ja yhteisöohjautuvan työkulttuurin kehittämiseen Lisääthän hakemukseesi vähintään yhden suosittelijan yhteystietoineen. Kiinnostuitko? Hienoa! Haethan tehtävää 9.2. klo 16 mennessä. Rekrytointiprosessissa edenneille lähetetään videohaastattelukutsu viikolla 7. Ensimmäisen kierroksen haastattelut 19.-25.2. ja mahdolliset toisen kierroksen haastattelut pidetään 26.-27.2.2026. Haluatko tietää lisää? Voit olla yhteydessä HR-asiantuntijaan Kelpoisuusehdot: Edellytämme, että sinulla on varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus tai siirtymäsäännöksen (75 §) mukaisesti kasvatustieteen kandidaatin tutkinto (lto), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettajan tai sosiaalikasvattajan tutkinto (laki 272/2005 ja asetus nro 608/2005). Kelpoisuusvaatimuksen täyttää myös Opetushallituksen ulkomaisen koulutuksen perusteella tekemä tunnustamispäätös kelpoisuudesta haettavaan tehtävään. Lisäksi edellytämme sinulta hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote lasten kanssa toimimiseen (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.