Apulaisjohtaja, koillinen varhaiskasvatusalue
Olisitko päiväkotimme uusi apulaisjohtaja? Haemme nyt kymmentä apulaisjohtajaa kaakkoiselle varhaiskasvatusalueelle. Kehitämme ja rakennamme Helsingin varhaiskasvatukseen uutta päiväkotien johtamisrakennetta, jonka avulla voimme vahvistaa työhyvinvointia ja pedagogisen johtamisen toteutumista. Tule mukaan kehittämään uutta! Tehtävät sijoittuvat alueella varhaiskasvatusyksiköihin Laajasalon alueella: Borgströminmäki-Hopealaakso, Jollas-Poikkilaakso-Puuskakulma, Nalle-Tahvonlahti, Yliskylä Herttoniemen alueella: Kirsikkapuisto-Ranta-Pph Kaakko, Laivakello-Satama, Porolahti-Tammisalo, Roihuvuori-Strömsinlahti, Tuorinniemi Kulosaari-Santahamina Voit toivoa tarkemmin yksikköä rekrytointiprosessin edetessä videohaastatteluvaiheeseen. Apulaisjohtajana johdat varhaiskasvatusyksikön varhaiskasvatusta ja esiopetusta lakien, asetusten ja kaupunkistrategisten linjausten mukaisesti yhdessä päiväkodin johtajan kanssa. Työnkuvaasi kuuluu pedagogisen työn suunnittelu, toteutus, arviointi ja kehittäminen varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelmien mukaisesti. Toimit päiväkodin johtajan operatiivisena työparina ja varmistat yksikön päivittäisen toiminnan sujuvuuden. Henkilöstön johtamisessa vastaat perehdytyksen rakenteista ja johdat perehdytyssuunnitelman toteutumista sekä osallistut päivittäisiin henkilöstöjärjestelyihin. Lisäksi osallistut työvuorosuunnittelun johtamiseen ja rekrytointeihin yhdessä johtajan kanssa. Apulaisjohtajamallin pilotointi on osoittanut, että rooli lisää yksikön ketteryyttä sekä vahvistaa pedagogisen työn ja työhyvinvoinnin johtamista. Apulaisjohtajalla onkin merkittävä vaikutus työntekijäkokemukseen ja koko työyhteisön hyvinvointiin. Mitä tarjoamme sinulle: sopivan kokoisen yhteisön, jossa pääset oppimaan kollegoilta ja tuomaan oman osaamisesi alueen ja yksikön käyttöön Innostuneet ja ammatillisesti sitoutuneet työkaverit, jotka osaavat iloita onnistumisista ja nauraa yhdessä arjen sattumuksille syksyn henkilöstökyselyn mukaan alueen vahvuuksina ovat yhteisöllisyys ja yhdessä tekeminen sekä hyvä ilmapiiri toimintatapamme on positiivinen ja ratkaisukeskeinen sekä aktiivisesti toimeen tarttuva Meillä on kattava perehdytyskokonaisuus kaikille uusille johtajille. Lisäksi uusille apulaisjohtajille on oma perehdytyskokonaisuutensa, jossa mahdollistuu yhdessä oppiminen, verkostoituminen sekä keskustelu muiden Helsingin apulaisjohtajien ja päiväkodin johtajien kanssa. Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten enimmillään 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille. Mitä toivomme sinulta apulaisjohtajana vahvaa pedagogista osaamista ja innostusta Helsingin varhaiskasvatussuunnitelmasta varajohtajan kokemusta tai muuta johtamiskokemusta hyviä vuorovaikutustaitoja ja selkeää viestintää ennakointikykyä ja oman työn organisointia innostunutta ja osallistavaa työotetta johtamisen ja yhteisöohjautuvan työkulttuurin kehittämiseen Apulaisjohtajana sinulla on kiinnostusta pedagogiseen johtamiseen ja innostusta Helsingin varhaiskasvatussuunnitelmasta. Apulaisjohtajana olet innostava ja työotteesi vahvistaa yhteisöohjautuvan työkulttuurin kehittämistä. Sinulla on hyvät vuorovaikutustaidot ja viestintäsi on selkeää Kiinnostuitko? Hienoa! Haethan tehtävää 9.2. klo 16 mennessä. Rekrytointiprosessissa edenneille lähetetään videohaastattelukutsu viikolla 7. Ensimmäisen kierroksen haastattelut järjestetään 19.-24.2. ja mahdolliset toisen kierroksen haastattelut pidetään 26.-27.2.2026. Haluatko tietää lisää? Ole yhteydessä Alexandra Holmströmiin, niin jutellaan! Kelpoisuusehdot: Edellytämme, että sinulla on varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus tai siirtymäsäännöksen (75 §) mukaisesti kasvatustieteen kandidaatin tutkinto (lto), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettajan tai sosiaalikasvattajan tutkinto (laki 272/2005 ja asetus nro 608/2005). Kelpoisuusvaatimuksen täyttää myös Opetushallituksen ulkomaisen koulutuksen perusteella tekemä tunnustamispäätös kelpoisuudesta haettavaan tehtävään. Lisäksi edellytämme sinulta hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote lasten kanssa toimimiseen (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Valitsemme haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.