HR Business Partner

HR Business Partner

Taken

• Leidinggevenden adviseren over instroom, doorstroom en uitstroom.
• De HR-strategie vertalen naar concrete acties op de werkvloer.
• Verandertrajecten en organisatieontwikkeling begeleiden.
• Bijdragen aan een sterk werkgeversmerk en betrokken medewerkers.

Vereisten

• Een Bachelor in HRM of een gelijkwaardige ervaring.
• Minstens 3 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Perfecte beheersing van het Nederlands en vlot kunnen uitdrukken in het Frans.
• Kennis van de arbeidswetgeving en HR-processen.
• Rijbewijs B en bereidheid om enkele keren per maand naar andere vestigingen te reizen.

Een pluspunt

• Uitstekende communicatieve vaardigheden.