Einrichtungsleitung (m/w/d) (Erzieher/in)

Einrichtungsleitung (m/w/d) (Erzieher/in)

Arbeitsbedingungen

• Beginn zum 01.04.2026 oder später.
• Anstellung in Vollzeit.
• Hohe Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, Organisationsfähigkeit und Strukturierung.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Leitung der Einrichtung nach innen und außen.
• Zusammenarbeit mit Eltern, Träger, Fachberatung und verschiedenen Institutionen.
• Führen des Teams, Personalmanagement und Gestaltung des Kita-Alltags.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des pädagogischen und religionspädagogischen Konzepts sowie Begleitung der Mitarbeitenden.
• Wertschätzende Erziehungspartnerschaft mit Familien sowie Bildung, Beratung und Betreuung.
• Mitarbeitergespräche, Erstellung von Dienstplänen, Rechnungsprüfung, Zahlungsanweisung, Statistik, Aufnahmegespräche und Datenpflege.
• Qualitäts- und Konzeptionsentwicklung.

Anforderungen

• Abschluss als Erzieher/in (m/w/d) mit Zusatzqualifikation oder ein Abschluss als Bachelor of Arts - Kindheitspädagogik oder ein vergleichbarer Studienabschluss.

Wünschenswert

• Mehrjährige Berufserfahrung wird gewünscht.
• Aufgeschlossenheit und Einfühlungsvermögen gegenüber den vielfältigen Bedürfnissen der Kinder.
• Am Bedarf und an den Bedürfnissen der Familien orientierter Gestaltungswille.
• Begeisterung für den Beruf und Freude an der (religions-)pädagogischen Arbeit im Elementarbereich.
• Ausgeprägte Empathie- und Teamführungsfähigkeit.
• Mitgliedschaft in einer Kirche im ACK; Zugehörigkeit zur katholischen Kirche wünschenswert.
• Kooperative Zusammenarbeit mit den Eltern, dem Team und dem Träger.
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Konzeption zusammen mit dem Team.
• Aktive Mitwirkung bei der Qualitätsentwicklung mit dem Träger.

Leistungen

• Unbefristete, krisensichere Stelle in Vollzeit mit vielseitigen Aufgaben.
• Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (S 13 AVO-DRS) inklusive Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. Kinderzulage, Jahressonderzahlung) und betrieblicher Altersvorsorge (ZVK).
• 30 Tage Basis-Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzliche Regenerationstage.
• Ausgleichstage für Kinder unter 12 Jahren (Familienkomponente des Tarifs).
• Kostenloser Vorschuss für ein Job-Rad.
• Unterstützung durch das Katholische Verwaltungszentrum Esslingen.
• Fachberatung durch den Landesverband Kindertagesstätten.
• Freistellung für Leitungstätigkeiten.
• Möglichkeit, die Vorbereitungszeit teilweise mobil zu erbringen.
• Zuschuss zum Deutschlandticket.
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
• Bewerbungen schwerbehinderter Personen werden begrüßt.
• die Kath.
• Gesamtkirchengemeinde als Träger, dem Kindergartenarbeit und das Wohl seiner Mitarbeitenden am Herzen liegt.
• Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte bis 08.02.2026 an senden.