(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) (Recruiter/in)

(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) (Recruiter/in)

Arbeitsbedingungen

• Höchste Vertraulichkeit der Bewerbung bei laufenden Arbeitsverhältnissen.
• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche optional auch nach Feierabend oder am Wochenende möglich.

Aufgaben

• Identifizierung passender Kandidat*innen über Active Sourcing, Talentpools und verschiedene Recruiting-Kanäle.
• Durchführung erster telefonischer Interviews und Bewertung von Kandidat*innen anhand definierter Kriterien.
• Erstellung ansprechender Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf relevanten Plattformen.
• Pflege und Entwicklung von Talentpools sowie aktive Betreuung vielversprechender Kontakte.
• Vorqualifizierung und Weiterleitung geeigneter Profile an die Consultants.
• Professionelle Kommunikation mit Kandidat*innen zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
• Zusammenarbeit mit dem Team zur Optimierung von Suchstrategien und Einbringen neuer Recruiting-Ideen.
• Unterstützung bei der Erstellung von Kandidatenreports, Shortlists und Präsentationen für Kunden.
• Beobachtung von Markt- und Branchenentwicklungen zur frühzeitigen Erkennung von Recruiting-Trends.
• Optionale Unterstützung der Social-Media-Aktivitäten und Einbringen eigener Ideen.

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss.
• Interesse an Talent Acquisition, Active Sourcing und Personalberatung.
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit dem Überblick über mehrere Projekte.
• Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten.
• Neugierig, lernbereit und motiviert zur kontinuierlichen Weiterentwicklung im Recruiting.
• Teamorientiertes Arbeiten, Einbringen eigener Ideen und lösungsorientiertes Denken.

Leistungen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Jahresbruttogehalt von 34.000 € bis 36.000 €.
• Leistungsorientiertes Provisionsmodell.
• 100 % remote Arbeit.
• 32 Urlaubstage.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Entwicklungsmöglichkeiten zum Senior Talent Acquisition Specialist oder in eine Führungsrolle.
• Regelmäßige Teamevents.
• Diensthandy zur privaten Nutzung.
• Verschiedene Incentives.
• Deine Leistung und dein Engagement bestimmen den Weg.
• Deine zukünftigen Aufgaben
• Dein Profil

• Du möchtest wechseln?

• Falls du dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir dir selbstverständlich höchste Vertraulichkeit deiner Bewerbung zu.
• So geht es weiter
• Bewirb dich bitte direkt online, indem du auf den „Jetzt auf diese Stelle bewerben“-Button klickst.
• Wenn du vorab Fragen hast, nutze gerne die Kontaktdaten deiner Ansprechperson.
• Wir vereinbaren anschließend einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
• Danach lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle weiteren Details.
• Klingt das gut? Dann bewirb dich jetzt.
• Klicke einfach unten auf den Button.
• Wir freuen uns auf dich!