Varhaiskasvatuksen opettaja, Syvälahden päiväkoti

Tervetuloa positiiviseen, innokkaaseen ja joustavaan työyhteisöömme. Haemme varhaiskasvatuksen opettajaa vakituiseen työsuhteeseen Syvälahden monitoimitalossa sijaitsevaan päiväkotiimme esiopetusryhmään. Päiväkodissa toimii pienten alle 3v. ryhmiä, 3-5v. sisarusryhmiä ja eskareita. Jos sinulla on kyky kohdata niin lapset kuin aikuisetkin lempeästi ja omaat ratkaisukeskeisen ja sensitiivisen asenteen haasteita kohdatessasi, olet tervetullut osaavaan joukkoomme. Arvostamme sitä, että varhaiskasvatuksen opettajalla on kykyä oman tiimin pedagogiseen johtamiseen sekä kokonaisvaltaista näkemystä lapsen kasvun, kehityksen ja oppimisen osalta. On hyvä, että sinulla on rohkeutta käyttää omia vahvuuksiasi ja hyödynnät vahvaa pedagogista osaamistasi. Tarjoamme monipuoliset työkalut työsi tueksi: avuliaat työkaverit, päiväkodin varhaiskasvatuksen erityisopettajan, avarat ja muunneltavissa olevat tilat, oman liikuntasalin ja monipuoliset liikuntavälineet, ajanmukaiset välineet digikasvatukseen (älytaulut, iPadit, dokumenttikamerat joka ryhmässä), hyvät materiaalit tunnetaitojen kehittämiseen ja muun muassa kirjasto saman katon alla. Bonuksena kaunis luonto metsineen heti aidan toisella puolella rikastuttamassa oppimisympäristöämme. Meillä mahdollistuu sujuva pedagogisesti suunniteltu arki, koska SAK-ajat ja viikoittaiset tiimipalaverit suunnitellaan työvuoroihin. Jos kiinnostuit, tartu tilaisuuteen ja ota meihin yhteyttä, niin saat kuulla lisää meistä ja toiminnastamme! Kelpoisuusvaatimukset määräytyvät varhaiskasvatuslain (540/2018) § 26 / § 27 mukaan. Tehtävään valitun on toimitettava rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle. Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.: - monipuolisia koulutuksia - Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin - Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin Yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle esimiehelle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen.