Beveiligingstechnieker
Verantwoordelijk voor werving en selectie van arbeiders (werven/atelier) en bedienden (werven/hoofdkantoor), van vacature tot contract. Aanspreekpunt voor interimkantoren, wervingspartners, scholen en opleidingsinstanties. Draagt bij aan employer branding en organiseert medewerkersevents. Regelt stages, neemt deel aan jobbeurzen en zorgt voor een vlotte onboarding. Organiseert opleidingen en bijscholingen, inclusief administratie (planning, attesten, subsidies, veiligheid, enz.). Werkt mee aan HR-projecten om het beleid te professionaliseren. - Vaardigheden: Ondernemend: Initiatiefnemer met oog voor procesverbetering. Teamplayer: Zelfstandig maar ook een teamspeler. Communicatief: Sterk in stakeholderbeheer, intern en extern. Enthousiast: Ambassadeur van het bedrijf, zowel voor als na aanwerving. Nauwkeurig: Sterk in administratie en aandacht voor detail. MS Office: Goede kennis van Word, Excel, Outlook, enz. Discretie: Omgaat zorgvuldig met vertrouwelijke informatie. - Attesten: Geen vereist - Opleidingsvereisten: Bachelor of relevante ervaring. - Vakkennis: Eerste ervaring in rekrutering (arbeiders/bedienden) is een must. Kennis van HR-domeinen (onboarding, L&D, …) is een plus - Talenkennis: Vlot Nederlands, basiskennis Frans en Engels