Employé administratif
-La gestion de l’ensemble des processus RH: profils de fonction, analyse des besoins en personnel, recrutement, évaluation et mise en oeuvre du plan de formation -La gestion des dossiers du Conseil de l’action sociale et du Bureau permanent (en lien avec les ressources humaines) -Les encodages dans le logiciel de paie et de façon globale, la gestion de la paie -La gestion des contrats -La gestion des documents sociaux (Mutuelles, Onem, Dimona,…) -La gestion des dossiers individuels du personnel -La gestion des absences du personnel -La gestion des visites à la Médecine du travail -Le suivi des formations du personnel -La gestion de la pointeuse -Le suivi des demandes d’interruption de carrière, de pension, … -La gestion des congés -La gestion et le suivi des accidents du travail -L’établissement des prévisions budgétaires -Le suivi de la législation sociale, le respect des Statuts administratif et pécuniaire du personnel et du Règlement de travail -La mise à jour des Statuts et du Règlement de travail conformément à la législation -L’analyse et la mise en place d’un plan d’action pour lutter contre l’absentéisme
Human resources officer (24 months)