Employé administratif
Une réserve de recrutement de travailleurs sociaux sera prochainement constituée par le CPAS de Ramillies, dans le cadre de l’attribution de contrats à durée déterminée et/ou indéterminée, à temps partiel et/ou à temps plein. Dès sa constitution, la réserve de recrutement sera immédiatement sollicitée afin de pourvoir rapidement un ou plusieurs postes vacants. Les réserves de recrutement restent valables deux ans. Cette durée de validité pourra être prolongée une fois d’un an. Le travailleur social (h/f/x) interagit avec les usagers du CPAS pour les aider à surmonter ou à améliorer les situations critiques dans lesquelles ils se trouvent. Il/elle investigue au sujet de ces situations et gère son énergie dans les échanges, afin d'assurer la continuité de l'accompagnement. Il/elle contrôle le respect des conditions réglementaires et mobilise les personnes à s'impliquer dans les démarches afin de les rendre progressivement autonomes. L’action du travailleur s’inscrira notamment dans le cadre de l’actuelle réforme du chômage. Plusieurs profils sont recherchés: • Travailleur social de première ligne (service social général): Assurer les permanences sociales; Constituer et présenter les dossiers à soumettre au Comité spécial du service social (CSSS); Assurer l’accompagnement individuel des demandeurs; Assurer le suivi administratif des dossiers sociaux. • Agent d’insertion: Assurer l’accompagnement socioprofessionnel individuel et/ou collectif du public; Assurer le suivi administratif et institutionnel des dossiers; Assurer la réalisation et le suivi des projets individualisés d’intégration sociale (PIIS). • Travailleur social à vocation éducative: Renforcer l’autonomie et la capacité d’action des bénéficiaires du CPAS nécessitant un accompagnement intensif, en assurant une présence active sur le terrain visant à créer un lien de proximité et à les soutenir concrètement dans leurs démarches (visites de logements, rendez-vous administratifs, suivi de l’entretien du logement, etc.). Remarque: Le diplôme d’éducateur ne sera pas accepté. Les titres de compétences acceptés sont strictement ceux énumérés dans les conditions générales de recrutement, plus haut dans ce document. • Travailleur social en charge de la guidance énergétique: Participer activement aux actions de sensibilisation à l'utilisation rationnelle de l'énergie en collaboration avec les acteurs du secteur; Réaliser, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan d’action préventive en matière d’énergie (PAPE); Réaliser une évaluation des consommations énergétiques de certains usagers du CPAS et habitants de l'entité et rechercher des voies possibles de réduction des dites consommations, sans réduction du confort du logement. Remarque: Aucun diplôme à caractère technique ne sera accepté. Les titres de compétences acceptés sont strictement ceux énumérés dans les conditions générales de recrutement, plus haut dans ce document. Conditions générales: Être de bonnes conduite, vie et mœurs et jouir des droits civils et politiques; Être titulaire d’un graduat/baccalauréat/bachelier assistant social, infirmier spécialisé en santé communautaire ou infirmier social; Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer; Être titulaire du permis de conduire B (indispensable pour réaliser les visites à domicile) Avoir satisfait aux épreuves de recrutement. Conditions particulières: Posséder une expérience professionnelle en service social général de CPAS est un atout; Posséder une connaissance du fonctionnement global du CPAS et des procédures en vigueur est un atout; Posséder une connaissance des dispositions légales applicables en CPAS est un atout.
Social worker