Erityisluokanopettaja, Vasaramäen koulu

Opetusryhmä toimii tiiviissä yhteistyössä yleisopetuksen ryhmien kanssa. Työssäsi tarvitset oppilaslähtöistä ja innostavaa otetta opettamiseen, hyviä vuorovaikutus- ja ryhmänhallintataitoja sekä joustavaa yhteistyökykyä. Olethan myös aktiivinen työyhteisön jäsen. Vasaramäen koulu on noin 700 oppilaan yhtenäiskoulu, joka toimii kolmessa eri yksikössä Vasaramäen alueella. 1-6-luokkien opetus keskittyy Lehmuksen yksikköön, joka sijaitsee erinomaisten kulkuyhteyksien varrella osoitteessa Lehmustie 7B. Koulun läheisyydessä on runsaasti erilaisia lähiliikuntamahdollisuuksia ja koulurakennuksessa toimii myös lähikirjasto, joka tarjoaa oivan mahdollisuuden rikastuttaa opetusta. Vasaramäen koulussa on sitouduttu kehittämään opettajien yhteistyötä ja rakentamaan koulupäivää yhteisvastuullisesti. Meillä on lupa innostua ja nauttia työstään. Alakoulun opetustilat on ryhmitelty Lehmuksen koulurakennukseen siten, että rinnakkaisluokkien yhteistyö on sujuvaa ja arjessa on mahdollista huomioida eri ikäryhmien tarpeita. Yhtenäiskoululle ominaisesti henkilöstö koostuu eri alojen ammattilaisista. Me uskomme jatkuvaan oppimiseen ja kannustamme myös opettajia kouluttautumaan ja kehittymään! Kelpoisuusvaatimukset määräytyvät opetushenkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/98 mukaan. Valitun on toimitettava rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle. Virkasuhteessa noudatetaan koeaikaa. Palvelussuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.: - monipuolisia koulutuksia - Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin - Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.