Jouw takenpakket als Junior HR Business Partner: Je: Beheert het volledige rekruteringsproces van A tot Z, zowel voor arbeiders als bedienden Bouwt sterke samenwerkingen op met interimkantoren, scholen en andere partners Draagt bij aan employer branding en neemt initiatief in het uitwerken van creatieve wervingscampagnes Organiseert en coördineert stages, schoolbezoeken en jobbeurzen om talent aan te trekken Zorgt voor een warm onthaal en een vlotte onboarding van nieuwe collega’s Ondersteunt het opleidingsbeleid door trainingen en bijscholingen te coördineren en administratief op te volgen Draagt bij aan HR-projecten die de groei en professionalisering van het bedrijf versterken Jouw profiel: Must haves: Je behaalde minimaal een bachelorsdiploma en/of kan relevante ervaring voorleggen Je hebt een eerste ervaring in rekrutering van arbeiders en/of bedienden. Ervaring in andere HR-domeinen (onboarding, L&D, employer branding...) is een pluspunt Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en een goede kennis van Engels. Franse kennis is een pluspunt Je bent een enthousiaste ondernemer, nauwkeurig en werkt graag zelfstandig, maar je vindt het ook fijn om in team te werken Je bent discreet en betrouwbaar in het omgaan met vertrouwelijke informatie Nice to haves: Kennis van HR-administratie en subsidiemogelijkheden voor opleidingen Ervaring met het MS Office Pakket