régisseur-euse son

Mission générale: Dans le cadre défini par la Direction technique, la·le régisseur·euse son assure la mise en œuvre et la gestion des moyens techniques liés au son pour tous les événements produits ou accueillis par le Théâtre de Namur et le CCN (anciens Abattoirs de Bomel), sur site, en tournée ou chez les partenaires. Responsabilités spécifiques: Collaborer au bon déroulement général des événements de la saison ainsi qu’à la mise en place des spectacles. Étudier préalablement des fiches techniques et, en relation avec le régisseur général, prendre contact avec les équipes artistiques et techniques accueillies. Participer au montage, au démontage, au rangement, à l’entretien et inventaire du matériel technique. Assurer l’accueil des Compagnies et des autres utilisateur·rice·s des lieux de représentations. Participer aux réunions de coordination technique et, dans la mesure du possible, aux réunions générales d’équipe. Qualifications: Avoir une expérience professionnelle probante d’au moins deux années dans le métier. Avoir une bonne connaissance de l’environnement scénique et de ses contraintes. Avoir une bonne maîtrise des outils audio actuels, et manifester un intérêt pour l’évolution constante des technologies son (formations internes prévues). Avoir connaissance des règles de sécurité des lieux ainsi que du matériel technique et des limitations des niveaux sonores. Avoir des connaissances en réseau. Avoir la maîtrise des outils informatiques de base et des logiciels spécifiques au son, tels que Ableton Live. Savoir s’exprimer en anglais et/ou en néerlandais est un atout. Avoir le permis de conduire B. Profil: · Maîtrise ou intérêt pour les systèmes audio immersifs: le·la candidat·e travaillera avec un système de diffusion hautement spécialisé combinant un processeur HOLOPHONIX, une console Yamaha CL5, et un ensemble de 34 enceintes Amadeus pilotées par des amplificateurs Powersoft. Une bonne compréhension du mixage orienté objet et/ou des environnements Dante constitue un atout. Sens des relations humaines développé (au sein de l’équipe et avec les compagnies). Sens des responsabilités, organisation et rigueur. Être capable à la fois d’autonomie et de prise d’initiatives. Être sensible à l’esprit du spectacle vivant: curieux, à l’écoute, au service de l’œuvre et des artistes.

Stage manager (24 months)