Für unseren Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Ingenieur (m/w/d) für den Bereich TGA / Elektrotechnik mit Fokus auf erneuerbare Energien und Gebäudeautomation (MSR / GLT).
Ihre Aufgaben:
Systemtransformation & Gesamtkonzeption: Begleitung und Steuerung der Umstrukturierung der Energieerzeugung hin zu einem hybriden Multi-Asset-System (Wärmepumpen, PV, Speicher, Bestandsanlagen).
MSR- & GLT-Integration: Fachliche Federführung bei der steuerungs- und regelungstechnischen Anbindung sämtlicher Erzeugungs- und Speicheranlagen an die zentrale Gebäudeleittechnik (GLT / GA).
Intelligente Steuerung & Optimierung: Konzeption und Implementierung übergeordneter Regelungsstrategien sowie Algorithmen zur effizienten, last- und ertragsgeführten Steuerung des Gesamtverbunds.
Projektabwicklung & Inbetriebnahme: Begleitung der Projekte von der Entwurfs- und Ausführungsplanung (HOAI-Phasen 1-8) über die Ausschreibung bis hin zur erfolgreichen Inbetriebnahme und Funktionsprüfung vor Ort.
Schnittstellenmanagement: Agieren als zentrales Bindeglied zwischen Fachplanern, Anlagenbauern, Systemintegratoren, Softwareentwicklern und internen Betriebs-Teams.
Monitoring & Continuous Improvement: Analyse von Betriebsdaten zur Identifikation von Effizienzpotenzialen, Störungsursachen und Möglichkeiten zur vorausschauenden Wartung (Predictive Maintenance).
Das bringen Sie mit:
Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Energie- und Anlagentechnik oder vergleichbar.
Mindestens 5 Jahre relevante Praxiserfahrung in der Planung, Umsetzung oder Betriebsoptimierung von TGA-/MSR-Projekten und komplexen Energieanlagen.
Fundierte Kenntnisse in der Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik (MSR) sowie der Gebäudeautomation/Gebäudeleittechnik (GLT).
Solides Verständnis für Hydraulik und Thermodynamik moderner Wärmepumpensysteme und deren Einbindung mit variablen Erzeugern (z. B. Photovoltaik).
Verhandlungssichere Deutsch- und fortgeschrittene Englischkenntnisse.
Starke analytische Fähigkeiten zur Durchdringung komplexer Regelschema-Zusammenhänge und eine lösungsorientierte Pragmatik.
Wir bieten:
Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag.
Vergütung nach Equal Pay ab dem ersten Tag.
Einsatzabhängige Sonderzahlungen, Zuschläge und Zuschüsse (z. B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss im Bereich des ÖPNV).
30 Tage Jahresurlaub.
Führung eines Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich.
Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Homeoffice.
Individuelle Betreuung durch eine persönliche Ansprechpartnerin.
MitarbeiterInnen-werben-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro.
Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen.
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