Responsable paie et données sociales - CDI (H/F)

Rejoignez une équipe dynamique et engagée au sein de l'Association ORSAC (Loi 1901), fondée en 1937 et reconnue d'utilité publique par décret du 25 janvier 1952.

L'Unité Territoriale d'Hauteville regroupe:

Des établissements de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), spécialisés en rééducation neurologique et de l'appareil locomoteur, implantés sur le Plateau d'Hauteville et à Bourg-en-Bresse;

Plusieurs établissements médico-sociaux: un EHPAD, une Résidence Autonomie, un Établissement d'Accueil Médicalisé pour adultes en situation de handicap, ainsi qu'un ESAT, son foyer d'hébergement et un SAVS.

Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un(e) Responsable Paie H/F pour piloter et sécuriser l'ensemble du cycle de paie de notre Unité Territoriale, tout en accompagnant l'équipe paie au quotidien.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la fiabilité de la paie, du respect des échéances et de la bonne application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.

Missions et activités:

• Piloter et sécuriser l'ensemble du cycle de paie, de la collecte des variables jusqu'aux déclarations sociales, en organisant les contrôles nécessaires avant et après paie et en garantissant la fiabilité des données et le respect des échéances;
• Prendre en charge un portefeuille de paie et intervenir en appui de l'équipe sur les situations complexes: IJSS, prévoyance, soldes de tout compte, régularisations.;
• Superviser les déclarations sociales, notamment les DSN, et garantir la conformité des pratiques avec la réglementation et les dispositions conventionnelles;
• Encadrer et accompagner l'équipe paie, organiser l'activité et assurer la continuité du service;
• Fiabiliser les outils et données de paie, notamment les paramétrages, interfaces GTA/RH/paie/comptabilité et référentiels;
• Produire et analyser les données sociales: masse salariale, effectifs, absentéisme, heures supplémentaires, provisions et éléments nécessaires au suivi budgétaire;
• Faire évoluer les pratiques et les procédures, en renforçant les contrôles internes et en participant à l'amélioration continue du processus de paie.

Votre profil:

• Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en paie, ressources humaines, droit social ou comptabilité, ou disposez d'une expérience équivalente.
• Vous justifiez d'une expérience confirmée en paie, idéalement acquise dans un environnement multi-établissements, et maîtrisez les principaux enjeux liés à la DSN, à la GTA et au paramétrage des outils de paie.
• Une expérience en management ou en coordination d'équipe est attendue.
• La connaissance de la Convention Collective Nationale 51 (CCN 51) constitue un véritable atout.

Au-delà de votre expertise technique, vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome. Vous savez gérer les priorités et les échéances propres à la paie, prendre du recul face aux situations complexes et alerter lorsque cela est nécessaire.

Votre discrétion, votre fiabilité, votre réactivité et votre pédagogie, ainsi que votre goût du travail en équipe, seront essentiels pour réussir dans ce poste.

Rémunération et avantages:
À partir de 36 903 € brut annuel, prime Ségur (238 € brut/mois) et prime décentralisée (5 % du brut, versée 3 fois dans l'année) incluses, hors reprise d'ancienneté.

Nos avantages:

• CSE;
• dispositif de cooptation;
• possibilité de bénéficier de 3 mois de logement gratuit (en colocation), selon disponibilité.