Responsable des Ressources Humaines - Attaché(e) d'administration (H/F)

MISSIONS PRINCIPALES:
Mission 1: Piloter la gestion des ressources humaines de l'établissement:

• Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH.
• Organiser et coordonner l'ensemble des activités de gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux.
• Garantir la conformité juridique des actes de gestion et assurer un rôle de conseil auprès des directions et des encadrants.
• Accompagner les équipes au changement
• Participer au dialogue social et préparer les dossiers relevant de son périmètre.

Mission 2: Contribuer au développement de la politique RH et du projet social:

• Déployer les politiques RH répondant aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et des conditions de travail (Qualité de Vie et des Conditions de Travail): recrutement, concours, mobilité, rémunération, protection sociale, handicap, gestion du temps de travail, formation avec le développement des compétences et l'évolution des carrières
• Participer aux démarches de prévention, de santé au travail et de maintien dans l'emploi.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et développer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Mission 3: Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale et des indicateurs RH:

• Participer à la préparation et au suivi budgétaire des ressources humaines.
• Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des principaux indicateurs sociaux en concertation avec le contrôleur de gestion sociale
• Produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage et proposer les actions d'amélioration adaptées.

Mission 4: Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH territoriale du GHT:

• Participer aux groupes de travail territoriaux
• Contribuer à l'élaboration et à l'harmonisation des procédures, référentiels et outils communs.
• Piloter ou contribuer à des projets RH territoriaux confiés par la DRH du GHT en concertation avec la DRH de l'établissement
• Accompagner la déclinaison des politiques territoriales dans l'établissement en conciliant harmonisation des pratiques et prise en compte des spécificités locales.

Mission 5: contribuer aux projets stratégiques et à l'amélioration continue:

• Conduire, accompagner, participer à des projets transversaux. (A ce titre, le/la Responsable RH peut être désigné(e) comme référent territorial sur une ou plusieurs thématiques RH telles que les lignes directrices de gestion, la gestion des contractuels, les concours.)
• Développer les coopérations avec les directions, les établissements du GHT et les partenaires institutionnels.
• Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation et à l'amélioration continue des organisations et des pratiques RH.
• Proposer et contribuer à la modernisation des organisations et process RH

Vaccination Hépatite B obligatoire