Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

RESPONSABILITÉS:

En tant que Gestionnaire Ressources Humaines au sein de la DRH (personnel non médical), vous assurez la gestion administrative, la carrière et la paie d'un portefeuille d'environ 450 agents.
Vos missions principales:

• Gérer les dossiers individuels: constitution, saisie, mise à jour, contrôle et archivage, vérification de la conformité des pièces et établissement des justificatifs
• Traiter les éléments de paie: collecte, saisie et contrôle des éléments variables (frais, quotité de travail, avancements...)
• Assurer la gestion administrative des contractuels: rédaction des contrats et documents associés, contrôle des dossiers (DUE, casier judiciaire, pièces...), suivi des renouvellements, fins de contrat et indemnités
• Suivre les carrières et parcours professionnels: évolutions de carrière, renouvellements, fins de contrat, rédaction et mise en œuvre des actes administratifs
• Conseiller et accompagner les agents et encadrants sur leur situation administrative, analyser les situations individuelles et rédiger les courriers correspondants
• Contrôler la paie: vérification des incidences des éléments variables, fiabilité et cohérence des données avant transmission

PROFIL RECHERCHÉ:

Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines - personnel non médical en qualité de gestionnaire RH, en charge d'un portefeuille d'environ 450 agents.
Compétences et qualités recherchées:

• Connaissance souhaitée de la fonction publique hospitalière et/ou des missions en ressources humaines
• Maîtrise des outils bureautiques et excellente orthographe pour la rédaction des actes et courriers
• Rigueur et méthode dans le traitement des dossiers, le contrôle des pièces et l'application des procédures RH et paie
• Disponibilité et sens du service: écoute des agents, réactivité et conscience professionnelle
• Autonomie dans l'organisation du travail, la gestion des priorités et la prise d'initiatives dans le cadre réglementaire
• Loyauté et discrétion: respect de la confidentialité, agir dans l'intérêt de l'établissement et entretenir une relation de confiance
• Savoir rendre compte: informer la hiérarchie, signaler les difficultés et alerter sur les dossiers sensibles sans prise de position