CHEF/FE DE SERVICE EAM SYMPHONIE (H/F)

Le service essonnien du Grand Age et du Handicap (SEGAH) recherche 1 Chef(fe) de service pour son site l' EAM SYMPHIONIE DOURDAN, destiné aux personnes handicapées vieillissantes, d'une capacité de 15 lits médicalisés.

ACTIVITÉS PRINCIPALES:
Coordonner et suivre les accompagnements éducatifs des personnes handicapées vieillissantes hébergées:

• Instaurer une relation avec chacun d'entre eux,
• Coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques en lien avec le cadre de santé ou l'infirmière coordonnatrice,
• Analyser les dossiers d'admission,
• Participer aux visites de préadmission,
• Planifier et organiser les soins ainsi que les activités socio-éducatives,
• Émettre des recommandations concernant l'amélioration de l'accompagnement,
• Recueillir les attentes de la personne et identifier/analyser les besoins et ressources,
• Assurer le suivi et la réactualisation du projet personnalisé en lien avec les éducateurs spécialisés,
• Assurer la médiation des relations avec la famille, le représentant légal et l'ensemble des partenaires extérieurs (associations, bénévoles etc),
• Contrôler l'activité soignante (toilette évaluative) ou la traçabilité des soins,
• Participer - Animer les réunions pluri professionnelles (staff, transmissions...),
• Contrôler la bonne transmission des informations sur le logiciel TITAN,
• Évaluer la charge de travail,
• Être le garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies.

Encadrer l'équipe socioéducative:

• Organiser le travail des équipes, animer et conduire des réunions d'équipe,
• Apporter un appui technique aux équipes,
• Accompagner à la résolution de situations conflictuelles ou à risque (professionnels, résidents et familles),
• Assurer le présentéisme dans l'unité en prévisionnel et en réel selon les modalités de fonctionnement de l'établissement,
• Accueillir les nouveaux agents et les stagiaires,
• Réaliser l'évaluation des agents,
• Identifier les besoins de formations,
• Assurer des mini formations à destination des AMP ou AES,
• Remplacer l'éducatrice spécialisée en cas d'absence,
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité,
• Participer au recrutement des professionnels de l'unité,
• Répartir et optimiser les ressources humaines au regard des variations de l'activité, des priorités et des contraintes,
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Gérer les ressources matérielles:

• Évaluer et suivre les stocks de l'unité,
• Effectuer des commandes en lien avec l'adjointe de Direction,
• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité,
• Respecter le budget alloué à son domaine de compétence,
• Répartir et optimiser les ressources matérielles allouées au regard des variations de l'activité, des priorités et des contraintes,
• Préparer le plan d'investissement

ACTIVITÉS PONCTUELLES:

• Participer aux réunions institutionnelles,
• Rédiger le rapport d'activité,
• Participer à la démarche de rédaction et de suivi du projet d'établissement,
• Participer au Conseil de la vie sociale,
• Développer les partenariats et le travail en réseau,
• Développer des projets socioculturels avec les acteurs du territoire,
• Participer à la démarche d'évaluation de la qualité,
• Accompagnement aux rendez-vous médicaux,
• Faire le reporting nécessaire à la direction (tableaux de bords, statistiques sur le taux d'occupation),
• Faire l'interface avec les professionnels libéraux (IDEL/ médecins).

FORMATION/DIPLÔME REQUIS: CAFERIUS ou Diplôme d'État d'éducateur spécialisé

REMUNERATION: En fonction des grilles de rémunérations de la fonction publique hospitalière.

HORAIRE DE TRAVAIL: forfait cadre