Fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Teams mit drei Mitarbeitenden (Payroll, Administration und Zeitwirtschaft)
Systematische Weiterentwicklung unserer HR-Service-Struktur, einschließlich der Etablierung von Standards sowie belastbarer, skalierbarer Prozesse für weiteres Wachstum
Verantwortung für stabile, effiziente und rechtssichere HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles
Sicherstellung der Compliance mit arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen sowie Überwachung der Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
Etablierung von KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung unseres HR-Bereichs
Leitung und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten
Enge Zusammenarbeit mit Finance & Controlling, IT sowie externen Dienstleistern
Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte
Operative Unterstützung des HR-Teams
Das bringst du mit
Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Operations-Umfeld
Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle im Bereich HR-Operations mit erster Leitungsverantwortung
Erfahrung in der strukturellen Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Strukturen
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung in der Leitung oder aktiven Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie eine ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-Prozessen
Strategisches Denken verbunden mit einer pragmatischen, hands-on Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bietet der Kunde
Flexible Arbeitszeiten
Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
Eine zukunftssichere Branche mit gesellschaftlicher Relevanz
Persönliche Weiterentwicklung in einem internationalen Konzernumfeld eines Marktführers
Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten
Ein kollegiales Team mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur
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