HR Operations Manager (mIwId) (HR Business Partner)

HR Operations Manager (mIwId)

Zur Steuerung des HR Controllings und Prozesse

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches, mittelständisches Industrieunternehmen mit modernem Produktionsstandort in der Metropolregion Rhein-Neckar. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt innovative Spezialchemikalien für verschiedenste globale Schlüsselindustrien und steht für höchste Qualitätsstandards, permanente Innovation sowie nachhaltiges Wachstum. Zur weiteren Stärkung des HR-Bereichs suchen wir einen HR Operations Manager (mIwId) mit Schwerpunkt Controlling.

Aufgaben:

• Du entwickelst aussagekräftige HR-Kennzahlen weiter und erstellst Reports für das Management sowie die Geschäftsführung
• Mit deinem Blick für Zahlen steuerst du die Personalplanung sowie Budget- und Forecast-Prozesse sicher und vorausschauend
• Du führst ein HR-Administrationsteam mit drei Mitarbeitenden
• Gemeinsam mit den Fachbereichen leitest du strategische und operative HR-Projekte, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung und Künstliche Intelligenz
• Als Key User und Administrator verantwortest du die Betreuung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Managementsystems Rexx
• Die Analyse, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse und -Instrumente liegt in deinem Verantwortungsbereich
• In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bereitest du Betriebsvereinbarungen vor, begleitest deren Umsetzung und führst Verhandlungen auf Augenhöhe

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf HR-Controlling, HR-Analytics und Personalplanung
• Erste Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden sowie in der Leitung von Projekten
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie Rexx oder SAP sowie mit MS 365, insbesondere Excel
• Vorteilhafte Kenntnisse in Power Query oder Power BI
• Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Arbeitszeit- und Betriebsverfassungsrecht
• Analytische Denkweise gepaart mit hoher Kommunikationskompetenz und Freude an innovativen HR-Lösungen

Wissenswertes:

• 30 Tage Urlaub
• 37,5-Stunden-Woche sowie attraktive tarifliche Zusatzleistungen (u. a. Urlaubsgeld, Jahresgratifikation und Zukunftsbetrag)
• Umfangreiche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Pflegezusatzversicherung, Weiterbildungsangebote sowie Gesundheits- und Sportangebote
• Kostenlose Kantine, Mitarbeiterrabatte, kostenfreie Parkplätze
• gute ÖPNV-Anbindung
• regelmäßige Firmenevents

Was wir bieten:

Wir bieten ein großes und vielseitiges Netzwerk zu Top Unternehmen und einen direkten Draht zu unseren Mandanten. Wir kennen unsere Mandanten, wissen genau, was diese wollen und wie wir Kandidat:innen ideal platzieren. In einem ersten Telefonat besprechen wir die Details der Stelle und gleichen die Fähigkeiten und vor allem die Wünsche an einen zukünftigen Arbeitgeber ab. Wir besprechen den Lebenslauf, suchen Verbesserungspotential in der Außenwirkung und kümmern uns um die gesamte Kommunikation mit dem Mandanten. Und das natürlich kostenfrei auf höchstem Niveau! Hier werden Werte wie Wertschätzung, Respekt und Ehrlichkeit großgeschrieben.