Werfreserve veiligheidsmedewerker - (Brussel)

Draag jij veiligheid hoog in het vaandel en ben jij op zoek naar een afwisselende job met maatschappelijke relevantie? Dan is dit je unieke kans!

Veiligheidsmedewerker, zo klinkt je titel. Daarmee krijg je de verantwoordelijkheid over de veiligheid in en rond de gerechtsgebouwen (rechtbanken, parketten, …) en de personen erin.

Hierbij zijn discretie, oog voor detail en klantvriendelijkheid een must. Dit doe je natuurlijk niet alleen, je komt terecht in een fijn team waarin veel waarde wordt gehecht aan vertrouwen en een goede teamsfeer.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

• Je verzorgt het toezicht op personen in en rond het gebouw, door het opvolgen en doen respecteren van de voorgeschreven procedures.
• Je verzorgt het toezicht op (en rond) het gerechtsgebouw.
• Je voert een signaalfunctie uit in geval van gevaar of alarmfase.
• Je voert het technische aspect van de functie uit.
• Je staat in voor het sleutel- en badgebeheer.
• Opgelet! Je bent voor veel verantwoordelijk, maar niet voor de bewaking van gedetineerden die zich in het gerechtsgebouw bevinden.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (omzendbrief nr. 25 van 28 april 2004) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Wij vragen:

• Een goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands
• Je mag niet kleurenblind/-insufficiënt zijn. Voor het interview wordt er een kleurentest afgenomen waar je minstens 5/6 voor dient te halen.
• Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:
• De burgerlijke en politieke rechten genieten
• Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Voor de indiensttreding moet er aan de volgende voorwaarden zijn voldaan:

• Een blanco uittreksel uit het strafregister. Je kan niet in dienst treden indien men een correctionele of criminele veroordeling al dan niet met uitstel heeft opgelopen waarvoor nog geen eerherstel werd verkregen
• Een positief moraliteitsonderzoek. Na afloop van de selectie volgt een moraliteitsonderzoek van het profiel van de voorgestelde laureaten. Indien het resultaat negatief is dan zal de laureaat niet langer weerhouden worden.
• Een gunstig advies van de arbeidsgeneesheer. Na afloop van de selectie volgt een bezoek aan de arbeidsgeneesheer.
• Als medewerker toezicht en beheer dien je erover te waken dat wanneer je in reserve staat, je je onmiddellijk naar de werkplaats moet kunnen begeven en operationeel inzetbaar moet kunnen zijn.