Responsable Rémunération et CDGS (H/F)

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose
régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /
Responsable Paie, ADP et SIRH...)

Nous recherchons pour notre client un(e) RESPONSABLE RÉMUNÉRATION ET
CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE EN CDI.

Dans le cadre d'une mutualisation de deux fonctions, vous rejoignez
un poste stratégique au sein de la fonction RH, avec une forte
dimension d'expertise, d'analyse de données et de pilotage.

Sans management hiérarchique, vous êtes au coeur des enjeux liés à
la rémunération, à la masse salariale et au pilotage des données
sociales.

Les missions:

• Piloter les processus de rémunération fixe et variable ainsi que
  les campagnes annuelles associées,
• Réaliser les études de rémunération et formuler des
  recommandations auprès des équipes RH et de la Direction,
• Contribuer à la préparation et au pilotage des NAO et réaliser
  les simulations liées aux dispositifs de rémunération, notamment le
  calcul de l'abondement,
• Assurer le suivi et le pilotage de la masse salariale et des
  charges de personnel,
• Construire et analyser les budgets, scénarios RH et reportings
  nécessaires au pilotage de l'activité,
• Exploiter les données issues des outils Paie et des différents
  systèmes d'information RH,
• Garantir la fiabilité et la sécurisation des données utilisées
  dans le cadre du contrôle de gestion sociale,
• Piloter et faire évoluer les outils et systèmes d'information
  liés à la rémunération,
• Utiliser et faire évoluer les outils de data visualisation et de
  simulation RH, notamment ALL SHARE SCENARIO RH,
• Coordonner les interactions avec les équipes RH, Paie, Finance et
  les directions opérationnelles,
• Participer à l'amélioration continue des outils et processus
  liés à l'activité.

Description du profil recherché

Issu(e) d'une formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez
d'une expérience significative en RÉMUNÉRATION, CONTRÔLE DE
GESTION SOCIALE OU PILOTAGE RH. Vous disposez de 6 ans d'expérience
sur un poste similaire.

Vous disposez d'une forte appétence pour la DATA ET LES OUTILS RH.
Vous êtes capable d'exploiter directement les données issues des
systèmes d'information RH et des outils Paie et ne vous limitez pas
à l'utilisation de fichiers Excel. Vous maîtrisez les ÉTUDES DE
RÉMUNÉRATION, les analyses de masse salariale et les problématiques
de contrôle de gestion sociale. Une expérience dans le pilotage des
campagnes de rémunération et dans la préparation des NAO serait
particulièrement appréciée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'analyse
et votre esprit de synthèse. Vous savez transformer des données
complexes en analyses permettant d'éclairer les décisions RH et
budgétaires. Votre sens du service, votre capacité à travailler en
transverse et votre approche opérationnelle vous permettent
d'interagir efficacement avec différents interlocuteurs.

• Prise de poste: PRÉAVIS GÉRABLE
• Rémunération: 60 À 75 KEUR SELON PROFIL
• Télétravail: SELON LA CHARTE EN VIGUEUR
• STATUT CADRE AVEC RTT