Formateur - CSE - CSSCT Formation obligatoire (entreprise de 50 à 300 salariés) - Freelance H/F - PARIS
Salaire fixe: 400 euros par jour (TTC)
Frais de déplacement inclus
Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,
Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat
Dates: 28, 29 et 30 octobreLes objectifs pédagogiquesl'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes:
Comprendre les régimes de retraite, prévoyance et frais de santé: mécanisme des cotisations et prestations
Maîtriser l'impact des évolutions législatives
Accompagner les départs à la retraite et piloter les comptes de résultats
Programme de la formation:
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentesJOUR 1
Matin
Le Régime général de la Sécurité Sociale
Les mécanismes de fonctionnement
Les impacts des réformes des retraites
Surcote, décote, carrières longues, pénibilité, majorations, retraite progressive, cumul emploi/retraite
Le compte personnel de prévention de la pénibilité
Après-midi
La Retraite complémentaire des salariés Agirc-Arrco
Champ d'application professionnel
Les régimes de retraite Agirc-Arrco:
cotisations, modes de calcul de la retraite, garantie minimale de points, CET, AGFF et cotisation Pôle emploi
Majorations de points, rachat de pointsJOUR 2
Matin
La Retraite complémentaire des salariés Agirc-Arrco
Réversion de la retraite
Reconstitution de carrière
Liquidation et paiement des retraites
Validation des services passés
Cumul emploi/retraite
Dispositif sur les carrières longues
Les impacts des réformes des retraites
Après-midi
Régimes de retraite facultatifs par capitalisation
Retraites à cotisations définies (Art.83 CGI)
Retraites à prestations définies (Art.39 CGI)
Epargne salariale: PEE, PERCO
Alimentation: volontaire et abondement, employeur et salarié
Prestations au terme: rente, capital
Approche fiscale et sociale
Comité de surveillance
Mise en place: accord collectif, référendum, DUEJOUR 3
Matin
Choisir un régime de prévoyance et de santé collectif
Les différents régimes: décès, incapacité, invalidité, rente de conjoint, rente éducation, rente d'orphelin, frais de soins de santé (mutuelle)
Les contrats responsables: obligations et avantages
La couverture minimale complémentaire santé légale (panier de soins)
Après-midi
Choisir un régime de prévoyance et de santé collectif
Comment négocier et re-négocier un contrat ?
Coût et niveaux des garanties de ces régimes
Piloter les comptes de résultats
Loi Eckert et projet de reste à charge zéroFIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissancesA savoir:
Offre de mission: Cliquer ici
Programme: Cliquer iciPour en savoir plus cliquez ici: Cliquez ici
Débutant accepté