Encadrant(e) technique d'insertion socioprofessionnelle (H/F)
Dans le cadre du renforcement de son équipe, notre association recherche un(e) Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle pour accompagner les salariés d'un chantier d'insertion.
Sous l'autorité de la directrice et de la cheffe de service, le/la conseiller(ère) en insertion professionnelle accompagne individuellement les salariés d'un chantier d'insertion vers l'emploi. Il/elle construit et suit des parcours personnalisés, définit des objectifs avec les bénéficiaires, ajuste les étapes selon leur évolution, travaille avec les prescripteurs et assure les bilans ainsi que les synthèses de suivi.
Le poste est proposé dans le cadre d'un CDD de 3 mois renouvelable, à raison de 8 heures hebdomadaires.
Ses missions principales:
Informer et orienter sur les ressources d'insertion
Établir un diagnostic et définir les objectifs de parcours
Animer des ateliers collectifs (TRE, mobilisation)
Mobiliser le réseau de partenaires
Assurer le suivi administratif et les écrits professionnels
Construire et suivre les parcours individualisés
Conduire les entretiens d'accompagnement
Favoriser les mises en stage et en formation
Réaliser les évaluations de stage
Prospecter et mobiliser les entreprises
Appuyer les recrutements
Faciliter l'intégration des salariés
Recueillir et étudier les candidatures
Organiser les recrutements avec les partenaires
Préparer la prise de poste
Compétences techniques:
Aptitudes professionnelles:
Débutant accepté, Bac+2 ou équivalents, CIP ou équivalent, E, Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, S, Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux, S, Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement, S, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, S, Accueillir, orienter, renseigner un public, S, Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion, S, Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif, S, Définir des besoins en développement des compétences, S, Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle, S, Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV, S, Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien, S, Mener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelle, S, Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne, S, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, S, Travailler en groupe, en réseau, S